# 女性活躍・男女賃金差異等の人的資本指標の開示｜東洋埠頭（9351）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「東洋埠頭株式会社　管理職に占める女性労働者の割合9.2％　労働者の男女の賃金の差異（全労働者）81.9％（正社員）82.4％（パート・有期社員）33.0％」 — 女性管理職比率、男性育児休業取得率の記載区分、男女の賃金差異など、人的資本・ダイバーシティに関する指標が年度データとして初めてまとまって開示された。 (https://komori.app/company/9351/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「東洋埠頭株式会社　10.0　－　82.7　83.3　20.9」 — 東洋埠頭株式会社の管理職女性比率は10.0％、男女賃金差異は全労働者82.7％、正社員83.3％、パート・有期社員20.9％となった。 (https://komori.app/company/9351/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「東洋埠頭株式会社
9.9
0.0
84.4
85.0
43.6」 — 東洋埠頭株式会社の管理職女性比率は9.9％、男性育児休業取得率は0.0％、男女賃金差異は全労働者84.4％、正社員85.0％、パート・有期社員43.6％となった。 (https://komori.app/company/9351/filing/2025-fy)