# 多様な人的資本とエンゲージメントの強化｜ｉｓｐａｃｅ（9348）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社グループでは68％。当社単体でも38％が日本以外の国籍を持つ人材で占められております。2024年度は“All for the GROWTH of the company and the crews”を人材開発テーマに掲げ、更なる人的資本力の向上を図ってまいります。」 — 多国籍人材の構成比を開示し、2024年度の人材開発テーマ、職務等級・評価・報酬体系の見直し、教育プログラム導入を人的資本施策として初めて体系的に記載。 (https://komori.app/company/9348/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「当社グループとしては世界34か国から、当社としては世界24か国からの人材が集結しています。また、当社グループでは69％。当社単体でも43％が日本以外の国籍を持つ人材で占められております。」 — 多国籍人材の構成比を前回のグループ68％・単体38％から、グループ69％・単体43％へ更新した。エンゲージメント施策後に肯定的回答率が約8％改善したことも記載している。 (https://komori.app/company/9348/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「その結果、当社グループとしては世界33か国から、当社としては世界25か国からの人材が集結しています。また、当社グループでは66％。当社単体でも45％が日本以外の国籍を持つ人材で占められております。」 — 多国籍人材の構成をグループ66％、単体45％へ更新し、世界33か国・25か国から人材が集結していると開示した。加えて、当連結会計年度の育児休業取得率は男女とも100％、エンゲージメントの肯定的回答率は２％改善し、ビジョン共感度81％、インクルージョンスコア76％を開示している。 (https://komori.app/company/9348/filing/2025-fy)