# ｉｓｐａｃｅ（9348） 米国子会社における新経営体制の発足及び米国子会社代表者（CEO）の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9348/disclosure/20250130559007
種別: 役員の異動
開示日: 2025-01-30
Komoriの読み（0-100）: 40
企業ページ: https://komori.app/company/9348

## 何が変わったか

米国子会社の現CEOが取締役会議長に移り、Program Management担当のExecutive Vice Presidentが新CEOに就任する体制へ変更される。2025年4月1日付で実施される。

## 会社が挙げた理由

米国宇宙市場での競争力・プレゼンス向上、米国宇宙政策およびアルテミス計画への協力強化、将来的に米国政府の主契約者として月ミッションを遂行できる体制への進化を目指すため。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年1月30日
- 就任予定日: 2025年4月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: Ronald J. Garan Jr.、Elizabeth Kryst
- 新任者の新役職: ispace-U.S.取締役会 Chairperson、ispace-U.S. CEO
- 新任者の前職: ispace-U.S. CEO、ispace-U.S. Executive Vice President of Programs
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: Ronald J. Garan Jr.
- 退任者の旧役職: ispace-U.S. CEO
- 退任者の新役職: ispace-U.S.取締役会 Chairperson
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役会のChairpersonとして残る
- 異動の理由: 米国の宇宙産業が急速に成長する中、同市場における競争力およびプレゼンスを向上させ、米国宇宙政策およびアルテミス計画への更なる協力を実現することは当社の重要な経営課題と認識しております。将来的にispace-U.S.が米国政府の主契約者となり月ミッションを遂行可能な体制へ進化させることを目指します。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: ispace-U.S.の取締役会構成を変革し、新経営体制とする
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「米国子会社代表者（CEO）の異動」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「現 ispace-U.S. CEO のギャレン氏がispace-U.S.取締役会のチェアパーソンに就任」「ispace-U.S.の新CEOに…Elizabeth Krystが昇格し就任」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「異動の内容の表にRonald J. Garan Jr.とElizabeth Krystを記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「ispace-U.S.の取締役会構成を変革し」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「2025年1月30日付で取締役会にて決議」「2025年4月1日付」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2025年4月1日以降の新経営体制」「2025年4月1日付」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「ispace-U.S.取締役会 Chairpersonに就任」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「2025年1月30日付で取締役会にて決議いたしました」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「米国市場における競争力およびプレゼンスを向上させ」「米国政府の主契約者となり月ミッションを遂行可能な体制へ進化」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として米国市場での競争力向上等を記載」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「米国市場における当社の基盤構築と急成長を実現」「同社の成長と価値向上を目指す」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「ispace-U.S.の新CEOに…Elizabeth Kryst…が昇格し就任」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「現Program Management担当のExecutive Vice PresidentであるElizabeth Krystが昇格」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 役付として残留（原文: 「Ronald J. Garan Jr.／新役職名：ispace-U.S.取締役会 Chairperson／旧役職名：ispace-U.S. CEO」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「Elizabeth Krystについてispace-U.S.入社前の職歴は記載されているが、入社年は記載されていない」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「経歴欄に学歴・職歴の記載はあるが、生年月日・年齢の記載はない」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数に関する記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「記載された異動は米国子会社CEOと取締役会Chairpersonの異動」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）