# 定年延長とシニア人事制度によるキャリア継続｜日本管財ホールディングス（9347）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「2026年４月に人事制度の改訂を実施いたしました。具体的には、定年延長(60歳から65歳に)、等級・処遇・評価の連動性を高めることで納得性の向上を図るとともに、コース体系の整理を行い、役割やキャリアの位置付けを明確化いたしました。さらに、同年４月の定年延長に合わせ、シニア人事制度を導入しました。」 — 定年を60歳から65歳へ延長し、シニア人事制度を導入する制度改訂が2026年４月に実施された。 (https://komori.app/company/9347/filing/2025-fy)