# 年間教育計画・資格取得支援・eラーニングによる人材育成｜日本管財ホールディングス（9347）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「教育面では、下表に記載のとおり年齢や等級に応じた研修や、コンプライアンス、情報セキュリティ、健康管理等多様なテーマの研修を年間教育計画に則り実施しております。能力開発面では、各種資格取得奨励制度、通信教育によるキャリアアップ支援、表彰・特別報酬制度等、社員のモチベーションアップや能力向上を目的とした様々な制度を設けております。また、受講率の向上を目指し、多様な働き方に合わせて柔軟に研修を受講できるよう、2019年よりＷｅｂを活用したｅラーニングも導入しております。」 — 研修、資格取得、通信教育、表彰制度、2019年からのeラーニングと、社員教育の手段及び受講実績が初めて体系的に開示されている。 (https://komori.app/company/9347/filing/2023-fy)
- 2026-05-19 前進 「2024年10月 研修所を拡張移転、2025年4月 企業ミュージアムを開設」 — 人材育成施策について、研修所の拡張移転と企業ミュージアムの開設が実施され、平日稼働率90.9％、延べ1,313名の研修利用実績も示された。 (https://komori.app/company/9347/disclosure/20260518540299)
- FY2026 前進 「社員教育実績
建設業法研修 95.9％
新任管理職研修 100.0％
コンプライアンス強化研修 100.0％
情報セキュリティ研修 97.4％」 — 従来の教育制度・資格取得支援・ｅラーニングに加え、2026年３月期の研修受講実績が複数の数値で開示された。 (https://komori.app/company/9347/filing/2025-fy)