# 役割・成果連動型評価による人材確保・定着率向上｜日本管財ホールディングス（9347）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「社員の能力を最大限に引き出し、安心して長期にわたり活躍できる環境を整備することで、納得感の向上と不満の逓減を図り、働く価値そのものを高めるとともに、定着率の向上を人材戦略の重要な柱としております。」 — 役割・成果に基づく処遇制度、目標管理制度を基盤とした評価、年２回の業績評価及び年１回の能力評価を通じて、人材の確保・育成と定着率向上を図る人材戦略が初めて独立して詳述された。 (https://komori.app/company/9347/filing/2025-fy)