# 賞与制度導入と年間休日増加による社内環境整備｜ココルポート（9346）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当期2024年６月期においては、社内環境整備の一環として、翌期2025年６月期からの賞与制度の導入と、年間休日を115日から120日へ変更し、よりよい社内環境の整備を進めております。」 — 2025年6月期からの賞与制度導入と、年間休日の115日から120日への増加を新たな社内環境整備策として示している。 (https://komori.app/company/9346/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「2025年６月期においては、社内環境整備の一環として、賞与制度の導入、年間休日を115日から120日へ変更、不妊治療を支援する休職制度の導入、2025年新卒入社者より入社初任給の引き上げを行い、よりよい社内環境となるよう整備を進めております。」 — 前期に示した賞与制度導入と年間休日増加が実施されたほか、不妊治療を支援する休職制度の導入、2025年新卒入社者の初任給引上げも実施した。 (https://komori.app/company/9346/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「2026年６月期においては、行政による補助金支給や処遇改善支給も含めた処遇の見直し・改善、各種人事手続き等のペーパレス化の実施、社内環境整備改善の一環としての熱中症対策の取り組みを兼ねた業務時間の服装ガイドラインの緩和等、よりよい社内環境となるよう整備を進めております。」 — 賞与制度、年間休日増加、不妊治療支援制度、初任給引上げに続き、処遇改善、各種人事手続きのペーパレス化、服装ガイドライン緩和などの社内環境整備を実施した。 (https://komori.app/company/9346/filing/2025-fy)