# 女性管理職比率と育児休業取得率の目標｜ココルポート（9346）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性比率　45％以上　47.1％　　育児休業取得率　男性社員　70％　　女性社員100％　男性社員　100％　対象６名において６名取得　女性社員　100％　対象11名において11名取得」 — 当事業年度目標として女性管理職比率45％以上、男性社員の育児休業取得率70％、女性社員100％を掲げ、実績として女性管理職比率47.1％、男女とも対象者全員取得を示している。多様な人材採用、教育研修、育児・介護制度の充実を手段としている。 (https://komori.app/company/9346/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「管理職に占める女性比率　45％以上　47.4％　　育児休業取得率　男性社員　70％　　女性社員100％　男性社員　80％　対象10名において８名取得　女性社員　100％　対象14名において14名取得」 — 女性管理職比率は目標45％以上に対し47.4％、男性社員の育児休業取得率は目標70％に対し80％、女性社員は目標・実績とも100％となった。 (https://komori.app/company/9346/filing/2023-fy)
- FY2025 引き上げ 「管理職に占める女性比率　50％以上　52.6％　　育児休業取得率　男性社員　70％　女性社員100％　男性社員　90％　対象10名において９名取得　女性社員　100％　対象９名において９名取得」 — 女性管理職比率の目標が45％以上から50％以上へ引き上げられ、実績は52.6％となった。男性社員の育児休業取得率は目標70％に対し90％、女性社員は目標・実績とも100％となった。 (https://komori.app/company/9346/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「また、従業員における女性労働者の割合は63.8％で、管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合は、51.5％となっております。今後も管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合50％以上という目標を継続しつつ、多様な人材の確保と活躍の支援に取り組んでまいります。」 — 女性管理職比率の目標50％以上に対し実績は51.5％となった。育児休業取得率は男性社員100％、女性社員100％で、いずれも対象者全員が取得した。 (https://komori.app/company/9346/filing/2025-fy)