# 優秀な人材の採用・育成・定着｜ビズメイツ（9345）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「社員研修制度の充実、公正な人事制度の確立等に取り組むことで、将来、当社グループの核となる優秀な人材の確保・育成を図ってまいります。」 — 研修制度と人事制度を通じて、事業成長と経営体制強化を担う人材を育成する。 (https://komori.app/company/9345/filing/2022-fy)
- FY2023 再掲 「社員研修制度の充実、公正な人事制度の確立等に取り組むことで、将来、当社グループの核となる優秀な人材の確保・育成を図ってまいります。」 — 研修制度・人事制度を通じた採用、育成、定着の方針が継続している。加えて、自社サービスの無料受講、eラーニング、階層別・職種別研修の具体策が記載された。 (https://komori.app/company/9345/filing/2023-fy)
- FY2024-Q1 前進 「昨今のIT人材不足を背景にIT・デジタル人材を採用する企業の動きは活発であり、また、当社においても社員の採用と育成体制の確立により事業拡大が加速した結果、売上高は63,841千円（前年同期比250.4％増）、セグメント損失は4,697千円（前年同期間はセグメント損失50,580千円）となりました。」 — タレントソリューション事業において、社員の採用・育成体制の確立という具体的な進展が記載された。これは全社の人材採用・育成方針のうち、同事業に関する進展として確認される。 (https://komori.app/company/9345/filing/2024-q1)
- FY2024-H1 再掲 「昨今のIT人材不足を背景にIT・デジタル人材を採用する企業の動きは活発であり、また、当社においても社員の採用と育成体制の確立により事業拡大が加速した結果、売上高は119,490千円（前年同期比135.4％増）、セグメント損失は27,958千円（前年同期間はセグメント損失92,029千円）となりました。」 — タレントソリューション事業における社員の採用・育成体制の確立という人材施策が継続して説明されている。 (https://komori.app/company/9345/filing/2024-h1)
- FY2025-H1 悪化 「当社においては従業員の退職が発生し、新たに社員の採用を進めましたが、紹介決定数の回復までには至らず」 — 人材の定着面では従業員の退職が発生し、採用を進めたものの、事業上の紹介決定数の回復には至らなかった。 (https://komori.app/company/9345/filing/2025-h1)
- 2026-03-05 前進 「具体的には、優秀な人材の確保に加え、入社後の早期戦力化及びエンゲージメント向上を重点的に取り組んでまいります。特に、新規顧客獲得の鍵となるマーケティング等の専門人材の採用・育成を加速させていきます。」 — 人材の採用・育成・定着に関する方針に、早期戦力化、エンゲージメント向上、マーケティング等の専門人材という具体的な重点施策が加わった。 (https://komori.app/company/9345/disclosure/20260304576060)
- FY2025 引き上げ 「当社の持続的な成長の源泉は「人材」にあると認識しており、人材への投資と組織力の最大化を図ってまいります。具体的には、優秀な人材の確保に加え、入社後の早期戦力化及びエンゲージメント向上を重点的に取り組んでまいります。特に、新規顧客獲得の鍵となるマーケティング等の専門人材の採用・育成を加速させていきます。」 — 従来の採用・研修・定着方針を、人的資本への投資、入社後の早期戦力化、エンゲージメント向上、マーケティング専門人材の採用・育成へと具体化・拡張している。 (https://komori.app/company/9345/filing/2025-fy)
- 2026-05-14 前進 「キャリア・アドバイザーの採用枠を拡大し、育成を強化することで下半期に売上増加を目指す。」 — タレントソリューション事業における人材施策が、キャリア・アドバイザーの採用枠拡大と育成強化という具体策に進んだ。 (https://komori.app/company/9345/disclosure/20260514532964)