# 人材戦略に関する定量目標の設定｜ビズメイツ（9345）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループでは、人材戦略の浸透度を定量的に図る指標と目標を以下の通り設定しています。
女性管理職比率　30％　23.5％
平均勤続年数　3.5年　2.3年
有給休暇取得率　現状水準を維持　83.2％」 — 女性管理職比率、平均勤続年数、有給休暇取得率について、目標と実績を初めて定量的に開示している。人材育成、社内環境整備、キャリア形成を通じて目標達成を図る方針も示された。 (https://komori.app/company/9345/filing/2023-fy)
- FY2024 その他 「指標
目標
実績
女性管理職比率
30
％
22.6
％
平均勤続年数
※
3.5
年
2.2
年
有給休暇取得率
※
現状水準を維持
85.3
％」 — 女性管理職比率の実績は23.5％から22.6％、平均勤続年数は2.3年から2.2年となった一方、有給休暇取得率は83.2％から85.3％へ上昇した。目標値は女性管理職比率30％、平均勤続年数3.5年、取得率は現状水準維持で変更されていない。 (https://komori.app/company/9345/filing/2024-fy)
- FY2025 その他 「女性管理職比率
30
％
28.2
％
平均勤続年数
3.5
年
2.7
年
有給休暇取得率
現状水準を維持
81.1
％」 — 女性管理職比率の実績は22.6％から28.2％、平均勤続年数は2.2年から2.7年へ上昇した。有給休暇取得率は85.3％から81.1％へ低下し、目標は女性管理職比率30％、平均勤続年数3.5年、取得率は現状水準維持で変更されていない。 (https://komori.app/company/9345/filing/2025-fy)