# 採用・育成・働きやすい環境整備による人的資本投資｜アクシスコンサルティング（9344）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9344/threads/b6e2ed31834f
企業ページ: https://komori.app/company/9344

## 経過

- FY2023 初出 「人材の採用強化及び育成を推進して生産性を高めるとともに、将来の経営を担う中核人材の育成等を進めてまいります。また、従業員がその能力を存分に発揮できるよう、業務効率化や勤務環境の整備等、働きやすい環境づくりを推進し、人的資本の価値最大化に努めてまいります。」 — 採用強化、研修・育成、中核人材育成、業務効率化、勤務環境整備を人的資本投資の重点施策として明示している。 (https://komori.app/company/9344/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 前進 「利益面につきましては、人員増強に伴う人件費の増加等により、営業利益は169,392千円、経常利益は170,087千円、親会社株主に帰属する四半期純利益は103,830千円となりました。」 — 当第1四半期において、人員増強に伴う人件費の増加が記載され、人的資本投資に関する採用・人員強化の実施が示されている。 (https://komori.app/company/9344/filing/2023-q2)
- FY2024-Q2 再掲 「利益面につきましては、人員増強に伴う人件費の増加等により、営業利益は365,766千円（前年同期比17.1％減）、経常利益は365,795千円（前年同期比16.7％減）、親会社株主に帰属する四半期純利益は214,114千円（前年同期比27.1％減）となりました。」 — 人員増強に伴う人件費の増加が引き続き記載され、採用・人員強化を進めていることが示されている。 (https://komori.app/company/9344/filing/2023-q3)
- FY2024-Q3 再掲 「利益面につきましては、人員増強に伴う人件費の増加等により、営業利益は526,714千円（前年同期比2.4％減）となり、経常利益は525,050千円（前年同期比2.6％増）、親会社株主に帰属する四半期純利益は312,224千円（前年同期比8.8％減）となりました。」 — 人員増強に伴う人件費の増加が引き続き記載され、採用・人員強化を進めていることが示されている。 (https://komori.app/company/9344/filing/2024-q1)
- FY2024 前進 「当社は、自由と責任はセットであるという前提のもと、自由度の高い環境において、各従業員が自ら考え、高いコミットメントを持ってお客様やマーケットに向き合い続けることで、各従業員ひいては組織のパフォーマンスが最大化するものと考えています。そのため、新たに採用した従業員の早期における自走を促進するために、充実したオンボーディングプログラムを整備しています。」 — 人的資本投資について、採用・育成方針がオンボーディングプログラムとして具体化された。書籍購入制度、資格取得支援制度も設けている。 (https://komori.app/company/9344/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「これらのキーサクセスファクターを確立するため、当社は以下の5つの人的投資コンセプトに基づき、人材育成や社内環境整備への積極的な投資に取り組んでおります。」 — 人的資本投資が、社内外のファン獲得、顧客貢献力向上、創造性・挑戦意欲、能力発揮環境という5つのコンセプトに整理された。従業員数も事業拡大に伴い21名増加している。 (https://komori.app/company/9344/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 前進 「一方で事業会社向けのサービスにおいても、認知施策の効果発現による顧客数の拡大や人員増強を背景に決定人数が増加し、総じて当中間会計期間における入社決定人数は前期を上回りました。」 — 認知施策による顧客数拡大と人員増強が、事業会社向けサービスの決定人数増加につながったと説明されている。 (https://komori.app/company/9344/filing/2025-h1)
- 2026-05-14 実績引用 「人的資本投資を中心とした戦略投資の効果が人材紹介の大幅増収につながり」 — 人的資本投資について、投資の実施方針だけでなく、人材紹介の大幅増収につながった効果が実績として示された。 (https://komori.app/company/9344/disclosure/20260513531588)
- 2026-05-14 前進 「フロント部門人員数：25/6期末97名 ⇒26/6期3Q末124名」 — 即戦力人材を中心とするフロント部門の採用が進み、人員数の増加が具体的に開示されている。 (https://komori.app/company/9344/disclosure/20260513531621)
- 2026-05-14 前進 「市場環境の回復に加え、人員の増強等による体制強化の効果もあり、人材紹介売上は前第３四半期会計期間と比べ70.4％増と大きく伸長いたしました。」 — 人員増強等による体制強化が人材紹介売上の伸長要因として記載された。 (https://komori.app/company/9344/disclosure/20260513531630)
- 2026-07-08 前進 「当社では、多様な人材がそれぞれのライフステージに応じて安心して働き続けられるよう、働き方改革や両立支援施策の推進に取り組んでまいりました。」 — 働き方改革、柔軟な勤務制度、短時間勤務制度、育児休業取得促進などの人的資本施策について、「くるみん認定」の取得という具体的な進展が示された。 (https://komori.app/company/9344/disclosure/20260708589593)
- 2026-08-14 前進 「このような事業環境のもと、当社グループでは、中期経営計画初年度として人的資本投資、広告宣伝投資及びＤＸ・ＩＴ投資を積極的に実施するとともに、2026年２月３日に株式会社サン・システムプランニングを子会社化し、グループとしての事業基盤の強化を進めてまいりました。」 — 人的資本投資を中期経営計画初年度の積極投資として再掲し、投資効果が収益に顕在化したと説明した。 (https://komori.app/company/9344/disclosure/20260813520003)
- 2026-08-14 前進 「フロント部門の即戦力人員を中心とした58名の採用費とその人件費」 — 戦略投資の配分を人的資本へ移し、即戦力人材を中心に58名を採用した実績が記載された。2027年6月期も人的資本投資を継続する計画である。 (https://komori.app/company/9344/disclosure/20260813520025)
- 2026-09-15 前進 「健康保持・増進への取り組みを、人的資本の価値向上と持続的な企業価値向上につなげていきます。」 — 人的資本投資について、従来の採用・育成や働きやすい環境整備に加え、健康経営の基本方針、健康づくり会議・衛生委員会、健康診断・労働時間・有給休暇・メンタルヘルス等の継続的なモニタリングと改善活動が具体化された。健康優良企業「銀の認定」の取得も実績として示されている。 (https://komori.app/company/9344/disclosure/20260915536555)
- FY2026 前進 「これらのキーサクセスファクターを確立するため、当社は以下の５つの人的投資コンセプトに基づき、人材育成や社内環境整備への積極的な投資に取り組んでおります。」 — 人的資本投資が5つのコンセプトに基づく人材育成・社内環境整備として継続的に展開され、リスキリング、アップスキリング、キャリアオーナーシップ、柔軟な勤務制度等の施策が具体化された。 (https://komori.app/company/9344/filing/2025-fy)