# アクシスコンサルティング（9344） 「人的資本経営品質2025」選出のお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9344/disclosure/20260225568760
種別: その他開示
開示日: 2026-02-25
Komoriの読み（0-100）: 65
企業ページ: https://komori.app/company/9344

## 何が変わったか

アクシスコンサルティングが、人的資本経営とその情報開示の取り組みを評価され、「人的資本経営品質2025」に選出された。

## 会社が挙げた理由

経営戦略と連動した人的資本戦略の推進、専門性の可視化、キャリア資本の高度化支援、組織力向上に向けた施策、ハイエンド人材の価値最大化に向けた取り組みが総合的に評価されたため。

## 開示の要点

- 対象製品・サービス名: 人的資本経営品質2025
- 相手先: 一般社団法人 HRテクノロジーコンソーシアム、HR総研（ProFuture株式会社）、一般社団法人人的資本と企業価値向上研究会
- 相手先の概要: 人的資本調査の共同実施者。HR総研はProFuture株式会社が運営。その他の所在地・代表者・資本金・設立年はnot_disclosed。
- 当社との関係: 人的資本調査への参加および選出。資本関係・人的関係・取引関係はnot_disclosed。
- 契約金額: not_disclosed
- 提供価格: not_disclosed
- 契約締結日: not_disclosed
- 提供開始日: not_disclosed
- 適用分野: 人的資本経営の推進、人材戦略に基づく人的資本投資、データドリブンなPDCAサイクル、戦略的開示と対話
- 受賞名・認証名: 人的資本経営品質2025
- 授与・認証機関: 一般社団法人 HRテクノロジーコンソーシアム、HR総研（ProFuture株式会社）、一般社団法人人的資本と企業価値向上研究会
- 登録番号・有効期限: not_disclosed
- 拠点所在地: 東京都千代田区麹町4-8 麹町クリスタルシティ6F（東京本社）、大阪オフィス
- 拠点の規模: 東京本社、大阪オフィス。従業員数170名（2025年12月末現在）
- 定量的な効果: not_disclosed
- 利用実績: 人的資本調査の申し込み総数316社、期限内回答数160社
- 業績への影響: not_disclosed
- 出典: 人的資本調査2025

## 評価の根拠

- この発表が扱う事柄は、どの段階にあるか。: 実施済み（原文: 「「『人的資本経営品質 2025』に選出されたことをお知らせいたします」」）
- この発表は初出か、既に発表済みの取り組みの続報か、繰り返される事柄の今回分か。: 初出（原文: 「表題が「『人的資本経営品質2025』選出のお知らせ」である。」）
- 発表は、対象の事柄が起きる前か、同日か、起きた後か。: 事後の報告（原文: 「「選出されたことをお知らせいたします」」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 断定的（原文: 「「選出されたこと」「総合的に評価されました」」）
- 相手先はどのような主体として示されているか。: 社名あり · 非上場（原文: 「「一般社団法人 HRテクノロジーコンソーシアム」「HR総研（ProFuture株式会社）」「一般社団法人人的資本と企業価値向上研究会」」）
- 相手先は、この発表においてどの役割か。: 表彰・認証した側（原文: 「「共同で実施した『人的資本調査』」「『人的資本経営品質 2025』として表彰されます」」）
- 相手先の所在地・資本金・事業内容など、会社概要が記載されているか。: あり（原文: 「「主催者：一般社団法人 HRテクノロジーコンソーシアム、HR総研（ProFuture株式会社）、一般社団法人人的資本と企業価値向上研究会」」）
- 示された数値は、どういう性質の数か。: 期間の実績（原文: 「「調査実施期間：2025年9月10日～12月8日」「参加数：申し込み総数：316社、期限内回答数：160社」」）
- 書かれている主要な事実を、社外の資料で確かめる手段があるか。: 第三者の名称あり（原文: 「「一般社団法人 HRテクノロジーコンソーシアム、HR総研（ProFuture株式会社）、一般社団法人人的資本と企業価値向上研究会」」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 数値と時期あり（原文: 「「申し込み総数：316社、期限内回答数：160社」「2025年9月10日～12月8日」」）
- 会社はこの件を、将来の収益にどう結びつけているか。: 戦略との関係のみ（原文: 「「今後も…企業としての持続的な成長を目指してまいります」」）
- この発表が扱っている事柄の種類はどれか。: 資格・評価の獲得（原文: 「「『人的資本経営品質 2025』に選出された」」）
- この事柄はどこまでの広がりを持つと書かれているか。: 連結全体（原文: 「「当社が推進する『人材を資本と捉えた経営』の取り組み」「経営戦略と連動した人的資本戦略」」）
- 会社の製品・サービスにとって、これはどういう新しさか。: 製品に変化なし（原文: 「「人的資本経営品質 2025」に選出」）
- 発表の中心にある製品・サービス・成果は、誰のものか。: 他社が当社を評価（原文: 「「当社が推進する…取り組みが評価されたものと受け止めております」」）
- 発表の対象が当社本体ではなく、子会社・グループ会社の事柄か。: なし（原文: 「「アクシスコンサルティング、『人的資本経営品質 2025』選出のお知らせ」」）
- 「初」「唯一」「No.1」などの優位性の主張があるか、あるとすれば根拠は示されているか。: 優位性の主張なし（原文: 「本文に該当する優位性表現はない。」）
- 実際に使われている・売れていることを示す記載はどの程度あるか。: 利用実績の記載なし（原文: 「本文に導入先・利用企業・販売実績の記載はない。」）
- 製品名・型番・規格名・特許や認証の番号など、後から特定できる固有の識別子が示されているか。: あり（原文: 「「人的資本経営品質 2025」」）
- この書類はどの様式で書かれているか。: 適時開示の様式（原文: 「冒頭の「各位」、日付・会社名、および「本件に関する関係者のお問い合わせ先」」）
- 評価を表す表現がどれだけ使われているか。: 一部に強調（原文: 「「特に優れた人的資本経営」「ハイエンド人材の価値最大化」」）