# 人材獲得競争・人材流出リスク｜アイビス（9343）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「人材獲得競争の激化や市場ニーズの変化等により、想定どおりの採用が進まない等優秀な人材の獲得が困難となる場合や、現在在職する人材の社外への流出が生じた場合には、当社の事業、業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」 — モバイルアプリ開発、IT技術者、内部管理人材の確保と育成を対応方針としている。 (https://komori.app/company/9343/filing/2022-fy)
- FY2023 再掲 「優秀な人材の確保と育成は、事業発展のための根幹と考え、当社として必要な人材の定義を改めて明確化した上で、適時必要な戦力となる社員の採用を行い、育成してまいります」 — 人材獲得競争、人材不足及び人材流出のリスクと、必要人材の定義・採用・育成による対応を継続している。 (https://komori.app/company/9343/filing/2023-fy)
- FY2024 顕在化 「主に前事業年度に大量に採用したITエンジニアとの開発案件におけるミスマッチ等により、特に下期において多くの離職が顕在化した」 — 人材流出リスクについて、開発案件とのミスマッチ等に起因する多くの離職が実際に発生したと記載している。 (https://komori.app/company/9343/filing/2024-fy)
- FY2025-H1 対処 「また、足元では人材の定着傾向が強まり、現場体制の安定が一層進みました。これにより、生産性向上施策や案件対応力の平準化が着実に図られております。」 — 前期に顕在化した大量採用後の離職に関して、足元では人材の定着傾向が強まり、現場体制が安定したと記載している。 (https://komori.app/company/9343/filing/2025-h1)
- FY2025 対処 「これにより、残業時間の削減や人材定着率の改善が進み、現場体制が安定するとともに、複数案件を並行して進められる体制が整い、生産性も向上しております。」 — 前期に顕在化した人材流出について、AIツール活用、研修及び組織運用により人材定着率の改善と現場体制の安定が進んだと記載している。 (https://komori.app/company/9343/filing/2025-fy)