# 営業人員の早期離職と人材確保・育成の遅延リスク｜ＧＥＮＯＶＡ（9341）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「当社の平均勤続年数は５年に満たず、退職率も過去数年で見ると減少傾向にはあるものの依然として高く、営業職の早期退職（３年未満）によるものが主な原因となります。」 — 平均勤続年数5年未満、営業職の3年未満の早期退職を具体的なリスクとして記載し、採用面接強化、教育研修、パルスサーベイ等で対応している。 (https://komori.app/company/9341/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 顕在化 「しかしながら、前連結会計年度の第３四半期に営業人員の離職が続いたため、第４四半期から中途採用を強化させ、当第１四半期連結累計期間において新卒50名が加わりましたが、未だ即戦力には至っておらず、想定していた売上進捗には及ばない結果となりました。」 — 営業人員の離職後に採用を強化し新卒50名を受け入れたものの、即戦力化が遅れ、想定売上の進捗未達という影響が実際に発生したと記載している。 (https://komori.app/company/9341/filing/2025-h1)
- FY2026 再掲 「当社グループでは、従来からの課題である営業職を中心とした早期離職（入社前後のミスマッチやスキル不足等）に対し抜本的な解決を図るとともに、労働生産性の向上と新たな価値創出を実現するため、2026年４月より人事・採用機能を統合した「戦略人事体制」へと移行いたしました。」 — 営業職を中心とした早期離職リスクを継続して認識し、戦略人事体制、評価報酬制度、カルチャーフィット採用、早期戦力化支援で対応している。 (https://komori.app/company/9341/filing/2025-fy)