# 次世代リーダーの育成とジョブローテーション｜アソインターナショナル（9340）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「幹部候補人材には、国内外製品の材料・器材・技術の輸出入と販売を行うためにメーカーとの折衝から薬機法許認可申請業務を経て、販売までを自身で社内からメンバーを選抜し進行管理を担当する機会を設けており、ジョブローテーションの実施による能力開発と管理者適性を判断する機会となっております。」 — 幹部候補に一連の事業プロセスを担当させ、ジョブローテーションで能力開発と管理者適性の判断を行う施策を記載している。 (https://komori.app/company/9340/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「幹部候補人材には、国内外製品の材料・器材・技術の輸出入と販売を行うためにメーカーとの折衝から薬機法許認可申請業務を経て、販売までを自身で社内からメンバーを選抜し進行管理を担当する機会を設けており、ジョブローテーションの実施による能力開発と管理者適性を判断する機会となっております。」 — 幹部候補への一連の業務経験付与とジョブローテーションによる育成方針を再掲している。 (https://komori.app/company/9340/filing/2023-fy)