# 多様性を尊重した働きやすい職場環境の整備｜コーチ・エィ（9339）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「このようにプロフェッショナルを目指す一方、当社として従業員をサポートする目的で以下のように多様性が尊重され、働きやすい職場環境の整備にも努めています。」 — フレックスタイム制度、リモートワークとオフィスワークの選択、ベビーシッター利用補助、健康増進の福利厚生制度を整備している。 (https://komori.app/company/9339/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「労働者に占める女性労働者の割合66.2%、管理職に占める女性労働者の割合57.7%、男性労働者の育児休業取得率100.0%、労働者の男女の賃金の差異は全労働者87.3%、正規雇用労働者90.7%、パート・有期労働者65.7%となっております。」 — 多様性を尊重した職場環境の方針について、女性比率、女性管理職比率、男性育休取得率および男女賃金差異の実績を初めて具体的に開示した。 (https://komori.app/company/9339/filing/2025-fy)