# 人的資本の確保及び定着｜コーチ・エィ（9339）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9339/threads/4e713f703991
企業ページ: https://komori.app/company/9339

## 経過

- FY2022 初出 「人材不足が加速していく日本において、当社グループがかかる人材にとって魅力のある職場であり続けられなかった場合、人材採用が計画通りに進捗しない、競合他社への流出や独立等により、収益の確保が一時的に難しくなる可能性があります。」 — コーチングスキルと顧客関係構築力を持つ人材の採用・育成・定着を、人事戦略の根幹かつ業績要因としている。 (https://komori.app/company/9339/filing/2022-fy)
- FY2023 再掲 「人材不足が加速していく日本において、当社グループがかかる人材にとって魅力のある職場であり続けられなかった場合、人材採用が計画通りに進捗しない、競合他社への流出や独立等により、収益の確保が一時的に難しくなる可能性があります。」 — コーチングスキル、顧客関係構築力、パーパスへの共感を持つ人材の採用・育成・定着を引き続き重要なリスク要因としている。 (https://komori.app/company/9339/filing/2023-fy)
- FY2024-H1 再掲 「当中間連結会計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 人的資本の確保および定着リスクについて、新規発生および重要な変更はないとしている。 (https://komori.app/company/9339/filing/2024-h1)
- FY2025 再掲 「人的資本の確保及び定着（発生可能性：中、発生時期：特定時期なし、影響度：中）」 — 人材不足、採用未達、人材流出および次世代経営人材育成不足によるリスクを継続して認識している。 (https://komori.app/company/9339/filing/2025-fy)