# 経営陣等の特定人材への依存｜コーチ・エィ（9339）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「当社の代表取締役である鈴木義幸をはじめとする当社経営陣は、当社グループの経営の執行だけでなく、クライアント企業に対しエグゼクティブ・コーチングを行っており、コーチングに関するノウハウや、各界のエグゼクティブ層との強い人脈と関連業界動向に関する情報収集等に関して豊富な知識と経験を有しております。」 — 経営陣が経営執行と顧客向けコーチングを担うことによる依存リスク。権限移譲と次世代人材育成を対策としている。 (https://komori.app/company/9339/filing/2022-fy)
- FY2023 再掲 「当社の代表取締役である鈴木義幸をはじめとする当社経営陣は、当社グループの経営の執行だけでなく、クライアント企業に対しエグゼクティブ・コーチングを行っており、コーチングに関するノウハウや、各界のエグゼクティブ層との強い人脈と関連業界動向に関する情報収集等に関して豊富な知識と経験を有しております。」 — 経営陣等への依存をリスクとして認識し、経営体制整備、権限移譲、次世代人材育成を対策として継続している。 (https://komori.app/company/9339/filing/2023-fy)
- FY2024-H1 再掲 「当中間連結会計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 経営陣等の特定人材への依存リスクについて、新規発生および重要な変更はないとしている。 (https://komori.app/company/9339/filing/2024-h1)