# コーチ・エィ（9339） 代表取締役の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9339/disclosure/20261022554387
種別: 役員の異動
開示日: 2026-10-22
Komoriの読み（0-100）: 46
企業ページ: https://komori.app/company/9339

## 何が変わったか

2027年1月1日付で、纐纈順史氏が代表取締役社長執行役員を退任し、鈴木義幸氏が新設される持株会社の代表取締役社長に就任する。これに伴い、現会社は持株会社体制へ移行する。

## 会社が挙げた理由

持株会社体制への移行に伴う異動。経営基盤を引き継ぎながら、鈴木氏のグループ経営経験とコーチングに関する知見をグループ経営に一層活かすことを目的としている。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年10月22日
- 就任予定日: 2027年1月1日。株式会社コーチ・エィホールディングスの代表取締役社長に就任
- 退任日: 2026年12月31日
- 新任者の氏名: 鈴木 義幸
- 新任者の新役職: 株式会社コーチ・エィホールディングス 代表取締役 社長
- 新任者の前職: 株式会社コーチ・エィ 取締役 会長
- 新任者の生年月日: 1967年11月11日
- 新任者の入社年: 2001年
- 新任者の所有株式数: 35,102 株（2026年6月30日現在）
- 退任者の氏名: 纐纈 順史
- 退任者の旧役職: 株式会社コーチ・エィ 代表取締役 社長執行役員
- 退任者の新役職: （退任）
- 退任理由: 持株会社体制への移行に伴う異動
- 続投の有無: 取締役会に残る旨の記載なし
- 異動の理由: 経営基盤を引き継ぎながら、鈴木氏のグループ経営経験とコーチングへの深い知見をグループ経営に一層活かしていくことを目的とするもの
- 選任の理由: 鈴木氏は創業以来長年にわたりグループ経営を担い、日本におけるコーチングの普及と事業成長をけん引し、AIコーチング事業を創出した。これらの経営経験とコーチングに対する深い知見を踏まえ、グループの次の変革と経営を担うことが最適と判断した
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 2027年1月1日付で現株式会社コーチ・エィを株式会社コーチ・エィホールディングスへ商号変更し、持株会社体制へ移行
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「鈴木義幸が、株式会社コーチ・エィホールディングスの代表取締役 社長に就任することを決定いたしました。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「纐纈順史は2026年12月31日をもって退任し、2027年1月1日付で鈴木義幸が代表取締役 社長に就任する。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「異動の内容に纐纈順史、鈴木義幸の2名が記載されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「2027年1月1日付で現株式会社コーチ・エィを株式会社コーチ・エィホールディングスへ商号変更し、持株会社体制へ移行いたします。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「開示日：2026年10月22日、就任予定日：2027年1月1日。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2027年1月1日より、各子会社がそれぞれの事業領域でさらなる成長を目指し、新たな経営体制へ移行します。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「持株会社体制への移行に伴い、纐纈順史は2026年12月31日をもって退任する。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「2026年10月22日開催の取締役会において、代表取締役の異動について決議いたしました。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「新たな事業体制への移行準備、グループ経営、次の成長機会を創出することを目的とするものです。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動の理由として、持株会社体制への移行に伴う異動と説明されている。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事、調査、行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「当社グループの持続的な成長と中長期的な企業価値の向上を目指してまいります。」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「纐纈順史は退任し、鈴木義幸が代表取締役 社長に就任する。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「現役職名：株式会社コーチ・エィ 取締役 会長。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 完全に退任（原文: 「纐纈順史の新役職名：（退任）。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍20年以上（原文: 「2001年10月 当社 取締役副社長。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「生年月日：1967年11月11日。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「所有株式数：35,102株（2026年6月30日現在）。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「異動の内容には代表取締役社長の退任・就任が記載されている。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載はない。」）