# コーチ・エィ（9339） Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9339 English name: COACH A Co.,Ltd. 業種: 情報通信・サービスその他 ## 事業の概要 コーチ・エィはコーチング事業を主軸とする日本の上場企業である。中間期を含む事業期間において主要な事業構成の変化はなく、関係会社の異動もない。コーチング事業は単一セグメントとして運営され、AIコーチングサービス「CoachAmit」を含む受注ベースのサービス提供を行っている。なお、2026年2月10日の取締役会決議に基づき、グループの事業実行性・資本配分・組織運営の効率化を目的として、持株会社体制の整備と新設の準備会社2社を設立する予定である。新設する準備会社1・準備会社2の名称・所在地・代表者・事業内容・資本金等の概要は以下のとおりであり、出資比率は当社100％、決算期は12月末である。事業開始は2027年1月を予定している。 ## 提出書類 - [2026-08-07 半期報告書](https://komori.app/company/9339/filing/2026-h1) - [2026-03-25 有価証券報告書](https://komori.app/company/9339/filing/2025-fy) - [2025-08-08 半期報告書](https://komori.app/company/9339/filing/2025-h1) - [2024-08-09 半期報告書](https://komori.app/company/9339/filing/2024-h1) - [2024-05-10 四半期報告書](https://komori.app/company/9339/filing/2024-q1) ## 適時開示 - [2026-10-22 代表取締役の異動に関するお知らせ](https://komori.app/company/9339/disclosure/20261022554387) — 2027年1月1日付で、纐纈順史氏が代表取締役社長執行役員を退任し、鈴木義幸氏が新設される持株会社の代表取締役社長に就任する。これに伴い、現会社は持株会社体制へ移行する。 - [2026-08-07 2026年12月期上期 決算説明資料](https://komori.app/company/9339/disclosure/20260807514657) — 中長期の成長に向けて持株会社体制へ移行し、新たに2社の子会社を設立する計画を再掲した。これに伴い、2027年1月1日付で商号を「株式会社コーチ・エィホールディングス」に変更する予定。 - [2026-08-07 2026年12月期 第2四半期(中間期)決算短信〔日本基準〕(連結)](https://komori.app/company/9339/disclosure/20260806513101) — 2026年12月期中間期は、売上高が前年同期比2.1％減、営業利益が57.7％減となった一方、経常利益は21.0％増となりました。親会社株主に帰属する中間純損益は、前年同期に続く赤字でしたが、赤字幅は縮小しました。 - [2026-05-08 2026年12月期 第1四半期決算説明資料](https://komori.app/company/9339/disclosure/20260508520023) — 中長期の成長に向け、持株会社体制へ移行し、新たに2社の子会社を設立する計画を示した。これに伴い、2027年1月1日付で商号を変更する予定。 - [2026-05-08 2026年12月期 第1四半期決算短信〔日本基準〕(連結)](https://komori.app/company/9339/disclosure/20260508519747) — 第1四半期は売上高が前年同期比1.6％減となった一方、コスト削減や前年の損失要因の縮小により、営業・経常・最終損益はいずれも黒字化しました。通期業績予想と年間配当予想は据え置かれています。 - [2026-03-09 第25期定時株主総会招集ご通知](https://komori.app/company/9339/disclosure/20260306577728) — 第25期定時株主総会を2026年3月26日に開催するため、配当、定款変更、取締役選任など4議案を付議する。持株会社体制への移行に伴う商号変更と事業目的の再定義も提案されている。 - [2026-03-09 「第25期定時株主総会招集ご通知」の一部訂正について](https://komori.app/company/9339/disclosure/20260306577415) — 「第25期定時株主総会招集ご通知」の発送日を2026年3月5日から3月9日に訂正し、取締役候補者2名の略歴にある会社名・役職名・就任時期などの誤記を修正しています。 - [2026-03-04 第25期定時株主総会招集ご通知](https://komori.app/company/9339/disclosure/20260226569951) — 第25期定時株主総会を2026年3月26日に開催し、配当、定款変更、取締役および監査等委員である取締役の選任を付議する。定款変更では、2027年1月1日付の持株会社化に伴う商号変更や事業目的の見直しを予定している。 ## 変遷 - [持株会社体制への移行と顧客層別の子会社再編](https://komori.app/company/9339/threads/f6982a5f39e6) - [システミック・コーチングによる組織開発ビジネスの拡大](https://komori.app/company/9339/threads/e44efcff6b24) - [対話を起こすリーダーとコーチング人材の継続的な育成](https://komori.app/company/9339/threads/0813d57197d9) - [受注高・売上高・営業利益・コーチ人数の重視](https://komori.app/company/9339/threads/08359805432b) - [コーチ人材の更なる採用](https://komori.app/company/9339/threads/1f57c6f4baf3) - [サービス開発を支えるIT投資と情報セキュリティ強化](https://komori.app/company/9339/threads/27ecee500333) - [内部留保と安定的な利益還元の両立](https://komori.app/company/9339/threads/c68bcf6a85a0) - [サービス開始時の前金受領制](https://komori.app/company/9339/threads/ebc742b9216c) - [業績連動報酬と譲渡制限付株式による中長期インセンティブ](https://komori.app/company/9339/threads/6a3d2c924ad5) - [パンデミック・紛争・インフレ等の世界的経済危機](https://komori.app/company/9339/threads/09c2228af394) - [海外拠点の立ち上がり、人材、為替、現地制度等のリスク](https://komori.app/company/9339/threads/05356e13c59d) - [受注高の時期偏在による売上高の変動](https://komori.app/company/9339/threads/56b491f9218b) - [AIコーチング「Amit」の販売・組織変革への活用](https://komori.app/company/9339/threads/7bfc6dc291e4) - [株主優待制度の導入](https://komori.app/company/9339/threads/cb542458ef1c) - [新規顧客創出に向けた営業強化・組織再編](https://komori.app/company/9339/threads/dc39b639b415) - [生産性の改善による利益率向上](https://komori.app/company/9339/threads/9518c622f81f) - [中国市場環境変化への対応と上海子会社の合理化](https://komori.app/company/9339/threads/3c1c1ed92bca) - [多様な顧客ニーズへの対応](https://komori.app/company/9339/threads/025ba16d4757) - [世界中の人が対話に参加できる機会の創出](https://komori.app/company/9339/threads/fbade5acfe93) - [システミック・コーチングによる組織全体の変革](https://komori.app/company/9339/threads/cfa850c645ba) - [正社員コーチ、資格、独自育成プログラムによる品質基盤](https://komori.app/company/9339/threads/45d6ae67e044) - [アセスメントと研究データによる効果測定・サービス改善](https://komori.app/company/9339/threads/119cc7f13688) - [グローバルでのサービス展開強化](https://komori.app/company/9339/threads/78bad3cd565c) - [COACH Uのブランド力と受講生ネットワークの活用](https://komori.app/company/9339/threads/cb4e0be5f206) - [オンラインサービス強化による地理的制約の低減](https://komori.app/company/9339/threads/4b5f30de6b1e) - [無借金経営と営業キャッシュ・フロー中心の資金調達](https://komori.app/company/9339/threads/f6fc559a8c73) - [人的資本投資需要の高まり](https://komori.app/company/9339/threads/657275aaccfa) - [監査等委員会設置会社による監督・意思決定体制](https://komori.app/company/9339/threads/a30394b0842f) - [指名・報酬委員会による意思決定の透明性・客観性向上](https://komori.app/company/9339/threads/eb42e3231166) - [リスクマネジメントとコンプライアンスの全社運用](https://komori.app/company/9339/threads/f041c05da3ff) - [機密情報・個人情報の漏洩](https://komori.app/company/9339/threads/f73cbdbb0f5f) - [人的資本の確保及び定着](https://komori.app/company/9339/threads/4e713f703991) - [上位クライアントへの売上集中とリピート停止](https://komori.app/company/9339/threads/2faddc315f89) - [競合・新規参入・代替テクノロジーの出現](https://komori.app/company/9339/threads/79e67886f421) - [正社員コーチ人数の前年比10～15％増加目標](https://komori.app/company/9339/threads/b065ac8996b0) - [コア・バリュー共有による対話の専門家集団としての文化形成](https://komori.app/company/9339/threads/987880df317c) - [多様性を尊重した働きやすい職場環境の整備](https://komori.app/company/9339/threads/ad2fb2bd78bd) - [社内コーチの国際コーチング連盟資格保有割合76％目標](https://komori.app/company/9339/threads/57acaf0e915f) - [大株主の保有比率と株式売却による市場影響](https://komori.app/company/9339/threads/f6a00f494d39) - [オフィス増床による事業基盤の拡張](https://komori.app/company/9339/threads/c3ecd1da5e39) - [クライアント企業の重要情報を使用したインサイダー取引](https://komori.app/company/9339/threads/831c77253b22) - [経営陣等の特定人材への依存](https://komori.app/company/9339/threads/264dc2bc0c89) - [災害による事業所・ITインフラ・人的資源への影響](https://komori.app/company/9339/threads/6a9a8bad9021) - [コーチング手法の知的財産権保護と第三者権利侵害](https://komori.app/company/9339/threads/458bbdff5cf8) - [取引先トラブル等の訴訟化](https://komori.app/company/9339/threads/15b87278aa61) - [コーチング事業及び海外事業に関わる法規制変更](https://komori.app/company/9339/threads/757f264c517b) - [株式上場による調達資金の成長投資への充当](https://komori.app/company/9339/threads/ed9d379d654f) - [保有上場株式の一部売却](https://komori.app/company/9339/threads/d008494c7037)