# 人材育成・多様な働き方・人材多様性の推進｜トリドリ（9337）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社は、従業員の生産性とワーク・ライフ・バランスの向上との両立を図るため、従業員がそれぞれのライフスタイルや育児・介護等のライフイベントに応じて多様な働き方を選択できるよう、フレックスタイム制度、育児休業・介護休業などを導入しております。」 — フレックスタイム、育児・介護休業、副業・兼業制度などを通じた働き方の多様化と、人材の多様性を活かす社内環境整備を方針として記載している。 (https://komori.app/company/9337/filing/2024-fy)
- FY2025 その他 「人事評価制度については、各職種・役割における期待水準を明確化し、評価結果を育成及び配置に反映する仕組みの整備に取り組んでおります。また、思想、信条、性別、国籍、新卒・中途採用の区別なく、経験、能力、多様な視点や価値観を有する人材の採用を進めております。」 — 人材育成・多様な働き方の方針を継続し、職種別評価、育成・配置への反映、多様な人材の採用、OJT・研修の仕組みを具体的に記載している。 (https://komori.app/company/9337/filing/2025-fy)