# トリドリ（9337） 取締役候補者の選任及び執行役員体制に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9337/disclosure/20230228519636
種別: 役員の異動
開示日: 2023-03-01
Komoriの読み（0-100）: 45
企業ページ: https://komori.app/company/9337

## 何が変わったか

定時株主総会後の取締役体制として、井上智裕氏を取締役COOに新たに加え、既存の5名は重任候補とした。併せて、執行役員6名を任命する体制にする。

## 会社が挙げた理由

経営・執行の分離による責任の明確化と執行役員体制の強化により、既存事業の拡大と新規事業の成長を両立する体制を構築し、「個人が活躍する時代を担う、インフルエンス・プラットフォーマー」を実現するため。

## 開示の要点

- 決議日: 2023年3月1日
- 就任予定日: 2023年3月29日付予定。定時株主総会およびその後に開催する取締役会で正式決定予定
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 井上 智裕、三宮 翔太、長坂 翔吾、青木 久美子、佐野 拓也、見延 駿、嶋田 健二
- 新任者の新役職: 取締役 COO ソーシャルメディアマーケティング事業部長、上級執行役員 事業開発室長、上級執行役員 CTO プロダクト開発部長、執行役員 コーポレートデザイン部、執行役員 ソーシャルメディアマーケティング事業部、執行役員 ad 事業部長、執行役員 プラットフォーム事業部長
- 新任者の前職: 当社執行役員ソーシャルメディアマーケティング事業部長（現任）、not_disclosed、not_disclosed、not_disclosed、not_disclosed、not_disclosed、not_disclosed
- 新任者の生年月日: 井上 智裕：1988年1月16日生。その他：not_disclosed
- 新任者の入社年: 井上 智裕：2016年。その他：not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 経営・執行の分離による責任明確化と執行役員体制の強化を図ることで、既存事業の拡大と新規事業の力強い成長を両立する体制を構築し、当社の目指す「個人が活躍する時代を担う、インフルエンス・プラットフォーマー」という姿を実現していく趣旨
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 6名（うち社外取締役2名）
- 独立役員としての届出: 高安聡氏及び長谷部潤氏は、東京証券取引所が指定を義務付ける一般株主と利益相反が生じるおそれのない独立役員
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。2023年3月29日開催予定の定時株主総会に付議予定（議案名はnot_disclosed）

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「中山貴之　代表取締役社長 CEO」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「区分：重任／新役職：代表取締役社長 CEO」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「１．取締役候補者：重任5名、新任1名」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更に関する記載なし」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「2023年3月1日／2023年3月29日付予定」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2023年3月29日開催予定の定時株主総会及びその後に開催する取締役会において、正式に決定される予定」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「取締役候補者の区分は「重任」または「新任」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「正式に決定される予定です」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「既存事業の拡大と新規事業の力強い成長を両立する体制を構築」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本人側の事情や不利な事由に関する記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「既存事業の拡大と新規事業の力強い成長を両立」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「取締役候補者の区分：重任／新任」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「2021年1月 当社執行役員ソーシャルメディアマーケティング事業部長 就任（現任）」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者に関する記載なし」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍10〜20年（原文: 「2016年11月 当社 入社」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「1988年1月16日生」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「長谷部潤：取締役（社外）／高安聡：取締役（社外）」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「取締役候補者6名、うち「取締役（社外）」2名」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: あり（原文: 「東京証券取引所が指定を義務付ける…独立役員です」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性、外国籍、多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「監査等委員会設置会社への移行等に関する記載なし」）