# 人的資本経営による人財の育成・確保｜大栄環境（9336）の変遷

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## 経過

- 2026-05-14 初出 「エンゲージメントサーベイ等を活用し環境改善に取り組む」 — 従業員エンゲージメント最大化に向けた具体的な活用手段が示された。 (https://komori.app/company/9336/disclosure/20260514532649)
- FY2026 初出 「当社グループは、「多様な人財の採用と確保」、「スキル向上とキャリア開発」、「従業員エンゲージメントの向上」、「業務プロセスの効率化」を最重要課題と位置づけ、採用チャネルの多角化、社内外の研修プログラムの拡充及びエンゲージメントサーベイなどを活用した環境改善等の各施策を推進しております。」 — D-Plan2028の経営基盤強化施策として、採用、研修、エンゲージメント、業務効率化を一体とする人的資本経営が初めて独立して詳述された。2026年3月期の次世代リーダー研修参加者は111名。 (https://komori.app/company/9336/filing/2025-fy)
- 2026-08-10 再掲 「エンゲージメントサーベイ等を活用し環境改善に取り組む」 — 人的資本経営について、エンゲージメントサーベイを活用した環境改善の取組みが再掲された。 (https://komori.app/company/9336/disclosure/20260810516025)