# 女性活躍・人的資本KPIの達成｜大栄環境（9336）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「女性新卒採用比率（大卒以上）　50.0％　30.0％以上　／　女性管理職比率　4.8％　5.0％以上　／　有給休暇取得率　76.0％　90.0％以上　／　男女賃金差異の割合　73.9％　75.0％以上」 — 2027年3月期を目標年度として、女性新卒採用、女性管理職、有給休暇、ストレスチェック、男女賃金差異等の人的資本指標を設定した。 (https://komori.app/company/9336/filing/2025-fy)