# 障がい者が特性を活かして働ける職場モデルの構築｜ＮＩＳＳＯホールディングス（9332）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9332/threads/e860cd9dc722
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## 経過

- FY2024-Q3 初出 「また、障がい者社員が活躍できる職場モデルの構築に向けて、単に障がい者社員を雇用するのではなく、外部の顧客から軽作業の受託を行うなど、一人ひとりの特性を活かした活躍を推進しながら、学校関係者や支援機関そして行政をはじめとした地域社会との共生を目指しております。当第３四半期連結累計期間における障がい者社員数は224名となりました。」 — 雇用に加えて外部顧客からの軽作業受託を行い、個々の特性を活かす職場モデルとして記載している。 (https://komori.app/company/9332/filing/2023-q1)
- FY2024 前進 「当連結会計年度における障がい者社員数は227名となりました。」 — 障がい者社員数は、前四半期報告時の224名から227名となり、軽作業受託を含む自立型の活躍モデルを継続している。 (https://komori.app/company/9332/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 前進 「障がい者が活躍できる職場モデルの構築に向けて、単に自社で障がい者を雇用するのではなく、一般の企業から軽作業の受託を行うなど、一人ひとりの特性を活かした自立型の活躍を推進しながら、学校関係者や支援機関そして行政をはじめとした地域社会との共生を図っています。当中間連結会計期間における障がい者社員数は244名となりました。」 — 軽作業の受託を通じた自立型の活躍モデルを継続し、障がい者社員数を244名へ更新している。 (https://komori.app/company/9332/filing/2024-h1)
- FY2025 前進 「当連結会計年度における障がい者社員数は237名となりました。」 — 軽作業受託を通じた自立型の活躍モデルと地域社会との共生を継続し、障がい者社員数を237名として更新している。 (https://komori.app/company/9332/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 前進 「障がい者が活躍できる職場モデルの構築に向けて、単に障がい者を雇用するだけではなく、一般の企業から軽作業の受託やＷｅｂシステム開発などを行うなど、一人ひとりの特性を活かした自立型の活躍を推進しながら、学校関係者や支援機関そして行政といった地域社会との共生を図っています。当中間連結会計期間の障がい者社員数は274名となりました。」 — 軽作業受託に加えてWebシステム開発も行う自立型の活躍モデルを継続し、障がい者社員数を274名として更新している。 (https://komori.app/company/9332/filing/2025-h1)
- 2026-05-13 前進 「障がい者が活躍できる職場モデルの構築に向けて、単に障がい者を雇用するだけではなく、一般の企業から軽作業の受託やＷｅｂシステム開発などを行うなど、一人ひとりの特性を活かした自立型の活躍を推進しながら、学校関係者や支援機関そして行政といった地域社会との共生を図っています。当連結会計年度の障がい者社員数は272名となりました。」 — 軽作業受託に加えてWebシステム開発を含む自立型モデルを継続し、障がい者社員数を更新している。 (https://komori.app/company/9332/disclosure/20260508520110)
- FY2026 前進 「障がい者が活躍できる職場モデルの構築に向けて、単に障がい者を雇用するだけではなく、一般の企業から軽作業の受託やＷｅｂシステム開発などを行うなど、一人ひとりの特性を活かした自立型の活躍を推進しながら、学校関係者や支援機関そして行政といった地域社会との共生を図っています。当連結会計年度の障がい者社員数は272名となりました。」 — 軽作業受託・Webシステム開発を通じた自立型の活躍モデルを継続し、障がい者社員数を272名として年度実績を更新した。 (https://komori.app/company/9332/filing/2025-fy)