# 人権尊重を基盤とする経営｜ＮＩＳＳＯホールディングス（9332）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社グループは、人権、宗教、性別、性的指向、年齢、国籍、障がいなどの多様性を認め、あらゆる人権を尊重することが企業の責任であり、事業基盤を強めると認識しております。」 — 人権、宗教、性別、性的指向、年齢、国籍、障がい等の多様性を認め、人権尊重方針に基づく経営を掲げている。 (https://komori.app/company/9332/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「また、当社は、2023年10月に国連グローバル・コンパクトに署名しています。人権、宗教、性別、性的指向、年齢、国籍、障がいなどの多様性を認め、あらゆる人権を尊重し、事業基盤を強化してまいります。」 — 人権尊重方針を再確認し、国連グローバル・コンパクトへの署名および人権教育15,711人、実施率91.3％という取組実績を開示している。 (https://komori.app/company/9332/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「当連結会計年度において、当社グループの中核である日総工産株式会社における「人権教育の実施率」は、90.7％（前連結会計年度91.3％）となり減少傾向にあります。これは、組織規模の急拡大および事業形態の多様化により、従来の手法では全対象者を網羅することが物理的に困難となっており、その結果として人権教育の実施率に一時的な低下が生じています。」 — 人権教育実施率は91.3％から90.7％へ低下した。受講対象の整理、受講手段の多様化、未受講者のフォロー体制を含む教育プロセスの見直しを進めている。 (https://komori.app/company/9332/filing/2025-fy)
- 2026-07-13 実績引用 「当社グループは「働く機会と希望を創出する」というミッションの実現に向けて、グループの原動力である「人」への投資を通じて社会や環境への貢献を図ることが重要であると認識し、2021 年 10 月に策定した「サステナビリティ方針」に基づき、持続的な事業の成長を目指すと共に、人権と労働、環境、安全衛生、倫理の方針を定め、持続可能な社会の実現に向けた取り組みを推進しています。FTSE Russell 社による 2026 年の当社に対する ESG 評価では、Overall ESG Score が 3.9 となり、前年から 0.4 ポイント上昇しました。」 — ESG指数への2年連続・3年連続の選定およびESG評価の上昇を、サステナビリティ方針、人権、労働、環境、安全衛生、倫理に関する取組みの外部評価実績として記録する。 (https://komori.app/company/9332/disclosure/20260708590048)