# 女性管理職比率の向上｜ＮＩＳＳＯホールディングス（9332）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社グループにおいては、事業の持続的な成長を目指し、全ての従業員が夢とやりがいを持てる職場づくりを目指し、「多様な人材が活躍できる場」の構築が重要だと認識しております。多様な人材の活躍に向けて、当社グループは、当社グループの女性管理職比率の向上を目指しております。」 — 女性管理職比率について、2025年４月11.5％の目標、当事業年度11.4％の実績を示している。 (https://komori.app/company/9332/filing/2023-fy)
- FY2025 引き上げ 「「女性管理職比率」の目標は、2030年度までに15％を達成することとし、活動の推進を継続してまいります。」 — 従来の2025年4月までに11.5％という目標に対し、2025年3月末実績は9.0％であった。その後、2030年度までの目標を15％とし、DE&Iの推進およびダイバーシティ比率40％目標を追加している。 (https://komori.app/company/9332/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「当社グループの「女性管理職比率」は9.4％（前連結会計年度比0.4ポイント改善）となりました。」 — 女性管理職比率は9.4％となり、前連結会計年度から0.4ポイント改善した。2031年３月期15％目標は継続している。 (https://komori.app/company/9332/filing/2025-fy)
- 2026-08-06 前進 「その取組状況を示す指標として、女性社員、シニア社員、グローバル社員、障がい者社員を含む人材構成を対象とした「ダイバーシティ比率」を設定し、その目標を2031年３月期までに40％としている。」 — DE&Iに関するダイバーシティ比率の目標と、第1四半期末実績34.2％を更新した。 (https://komori.app/company/9332/disclosure/20260731505382)