# 採用力の強化と採用コンソーシアムの拡大｜ＮＩＳＳＯホールディングス（9332）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社グループは、人材確保という課題に対し、テレビＣＭやＳＮＳ活用といったプロモーションへの投資を強化し、自社採用サイトをはじめとしたＷｅｂ媒体などを有効活用した採用活動を行っております。また、高付加価値人材の採用に向けて、当社グループ内での人材流動化と他社とのアライアンスを推進する「採用コンソーシアム」の拡大も図ってまいります。」 — 人材確保への施策として、テレビＣＭ、ＳＮＳ、自社採用サイト、Web媒体、採用コンソーシアムを挙げている。 (https://komori.app/company/9332/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 前進 「一方、販管費は従業員募集費と自社サイトのプロモーションに伴う投資を強化したことや、従業員向け株式インセンティブの費用計上があり、前年同期比で販管費率は0.2ポイント上昇しました。」 — 人材確保に向けた従業員募集費と自社サイトのプロモーション投資を実際に強化したと記載している。 (https://komori.app/company/9332/filing/2024-h1)
- FY2025 引き上げ 「当社グループは、人材確保という課題に対し、グローバル人材の更なる活用を進めてまいります。日本に来てよかった、日本でもっと働きたいと思っていただける各種制度や環境を整備し、2031年３月期末の在籍3,000人を目指してまいります。」 — 従来の採用プロモーションや採用コンソーシアムに加え、グローバル人材の活用を明示し、2031年3月期末の在籍3,000人という数値目標を設定している。 (https://komori.app/company/9332/filing/2024-fy)
- 2026-05-13 前進 「ITエンジニアの採用・育成も今後の強化戦略として推進」 — 従来の人材確保施策に加え、セミコンダクター分野の人材需要と連動したITエンジニアの採用・育成を強化戦略として明示している。 (https://komori.app/company/9332/disclosure/20260508520120)
- 2026-07-28 前進 「今回の取り組みにより、まずは、日総工産への人材紹介をスタートに、現地での人材育成事業や、日本での就労経験を持つ帰国者の活躍も視野に入れ、持続可能な人材循環モデルの構築を目指してまいります。」 — 「グローバル人材の採用拡大」に関する既存の採用施策について、ベトナムの現地法人を活動拠点とする海外人材紹介、人材育成および帰国者の活躍を含む具体的な展開を開始した。 (https://komori.app/company/9332/disclosure/20260721596491)
- 2026-09-01 前進 「日総工産は、2026年 7月に外国人材の紹介・採用・育成事業を手掛けるYSタレントとの合弁により、ベトナムに現地法人「NISSO FLORA CO., LTD.」を設立しました。」 — グローバル人材の採用基盤強化について、ベトナム現地法人の設立と海外人材紹介事業の活動拠点開設を具体的な施策として記載している。 (https://komori.app/company/9332/disclosure/20260827526918)