# 高年齢者が継続して働ける職場モデルの構築｜ＮＩＳＳＯホールディングス（9332）の変遷

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## 経過

- FY2024-Q3 初出 「高年齢者が活躍できる職場モデルの構築に向けて、高年齢者社員の活躍を支援し、継続して働くことができる雇用機会の開拓と確保、仕組みの構築に取り組んでおります。当第３四半期連結累計期間におけるプライム社員（高年齢者社員）数は671名となりました。」 — 高年齢者の雇用機会の開拓・確保と職場モデル構築を、671名の在籍数とともに記載している。 (https://komori.app/company/9332/filing/2023-q1)
- FY2024 前進 「当連結会計年度におけるプライム社員（高年齢者社員）数は697名となりました。」 — 高年齢者社員数は、前四半期報告時の671名から697名となり、継続就業の仕組みづくりの実績を更新している。 (https://komori.app/company/9332/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 前進 「高年齢者が活躍できる職場モデルの構築に向けて、高年齢者の活躍を支援し、継続して働くことができる雇用機会の開拓と確保、仕組みの構築に取り組んでいます。当中間連結会計期間におけるプライム社員（高年齢者社員）数は719名となりました。」 — 継続就業の雇用機会・仕組みづくりを継続し、高年齢者社員数を719名へ更新している。 (https://komori.app/company/9332/filing/2024-h1)
- FY2025 前進 「当連結会計年度におけるプライム社員（高年齢者社員）数は707名となりました。」 — 高年齢者が継続して働ける雇用機会・職場モデルの取組を継続し、年度末のプライム社員数を707名として更新している。 (https://komori.app/company/9332/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 前進 「高年齢者が活躍できる職場モデルの構築に向けて、高年齢者の活躍を支援し、雇用機会の開拓と確保、仕組みの構築に取り組んでいます。当中間連結会計期間のプライム社員（高年齢者社員）数は708名となりました。」 — 高年齢者の雇用機会・継続就業の仕組みづくりを継続し、プライム社員数を708名として中間期実績を更新している。 (https://komori.app/company/9332/filing/2025-h1)
- 2026-05-13 前進 「高年齢者が活躍できる職場モデルの構築に向けて、高年齢者の活躍を支援し、雇用機会の開拓と確保、仕組みの構築に取り組んでいます。当連結会計年度の高年齢者社員（プライム社員）数は717名となりました。」 — 高年齢者の雇用機会・職場モデルの取組を継続し、年度末のプライム社員数を717名として更新している。 (https://komori.app/company/9332/disclosure/20260508520110)
- 2026-05-13 前進 「４Qのプライム社員数は717名。」 — 高年齢者社員の継続就業に関する実績を、2026年3月期第4四半期のプライム社員717名として更新している。 (https://komori.app/company/9332/disclosure/20260508520120)
- FY2026 前進 「高年齢者が活躍できる職場モデルの構築に向けて、高年齢者の活躍を支援し、雇用機会の開拓と確保、仕組みの構築に取り組んでいます。当連結会計年度の高年齢者社員（プライム社員）数は717名となりました。」 — 高年齢者の雇用機会・継続就業の仕組みづくりを継続し、プライム社員数を717名として年度実績を更新した。 (https://komori.app/company/9332/filing/2025-fy)