# ＮＩＳＳＯホールディングス（9332） Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9332 English name: NISSO HOLDINGS Co.,Ltd. 業種: 情報通信・サービスその他 ## 事業の概要 日総グループは、日総工産株式会社の完全親会社として設立され、総合人材サービスを核にHRテック・AI関連サービス等の新規領域にも進出。連結対象は日総工産ほか連結子会社13社、非連結子会社1社、持分法適用関連会社3社。中期計画は2024年8月策定、初年度は2026年3月期、最終年度は2028年3月期。2028年3月期の目標は売上高150,000百万円、営業利益7,500百万円、営業利益率5%、ROE平均20%以上、ROIC平均15%以上、財務レバレッジ2.5倍以下。2026年3月期実績は売上高111,430百万円、営業利益3,190百万円、営業利益率2.9%、ROIC11.1%、ROE10.9%。教育・育成関連KPIとして教育実施者数延べ22,211名、エンジニア系社員比率12.4%、ダイバーシティ比率34.2%、女性管理職比率9.4%、GHG排出量2,834t-CO2（Scope1:2410t-CO2、Scope2:424t-CO2）、2027年3月期まで従業員エンゲージメント指標設定、2028年3月期までの定量目標として売上高成長率CAGR12.3%以上、営業利益率5%以上、ROE平均20%以上、ROIC平均15%以上、財務レバレッジ2.5倍以下。 ## 提出書類 - [2026-06-22 有価証券報告書](https://komori.app/company/9332/filing/2025-fy) - [2025-11-13 半期報告書](https://komori.app/company/9332/filing/2025-h1) - [2025-06-26 有価証券報告書](https://komori.app/company/9332/filing/2024-fy) - [2024-11-13 半期報告書](https://komori.app/company/9332/filing/2024-h1) ## 適時開示 - [2026-09-17 当社連結子会社における株式会社Urthの株式取得に関するお知らせ](https://komori.app/company/9332/disclosure/20260904531921) — 連結子会社の日総工産株式会社が株式会社Urthの株式14,080株を取得し、議決権所有割合44.00％の持分法適用関連会社とする予定です。株式譲渡の実行日は2026年10月1日（予定）です。 - [2026-09-01 日総グループ サステナビリティ報告書2026](https://komori.app/company/9332/disclosure/20260827526918) — サステナビリティに関する方針、重要課題、推進体制、2026年3月期の取り組みと実績をまとめて開示した。前回報告書の内容から具体的に何を変更したかは示していない。 - [2026-08-06 2027年３月期 第１四半期決算説明資料](https://komori.app/company/9332/disclosure/20260803506234) — 2027年3月期第1四半期は、M&Aによる在籍人数の増加や請求単価の上昇を背景に増収となり、売上総利益率の改善もあって営業利益以下の各利益が大幅に増加した。通期業績予想と配当予想は資料に記載されているが、修正の明示はない。 - [2026-08-06 2027年３月期 第１四半期決算短信〔日本基準〕（連結）](https://komori.app/company/9332/disclosure/20260731505382) — 2027年3月期第1四半期は、売上高が前年同期比17.3％増、営業利益が64.7％増となり、増収増益でした。通期業績予想と年間配当予想は据え置かれています。 - [2026-08-04 譲渡制限付株式報酬としての自己株式処分の払込完了に関するお知らせ](https://komori.app/company/9332/disclosure/20260728500783) — 譲渡制限付株式報酬として、自己株式57,769株を取締役・執行役員等に割り当てる処分の払込みが完了した。 - [2026-07-28 連結子会社における「グローバル人材の採用拡大」に向けた現地法人設立に関するお知らせ](https://komori.app/company/9332/disclosure/20260721596491) — 日総工産が、YSタレントおよび個人との合弁で、ベトナム・ハノイに人材紹介会社「NISSO FLORA CO., LTD.」を設立した。海外人材の紹介を起点に、現地での人材育成や帰国者の活躍を含む人材循環モデルの構築を目指す。 - [2026-07-17 譲渡制限付株式報酬としての自己株式処分に関するお知らせ](https://komori.app/company/9332/disclosure/20260707589054) — 役員・執行役員計15名に対し、譲渡制限付株式報酬として当社の自己株式57,769株を処分することを決議した。払込金額は総額35,643,473円で、対象者は一定期間、株式を譲渡できない。 - [2026-07-13 ESG指数FTSE JPX Blossom Japan IndexおよびFTSE JPX Blossom Japan Sector Relative Indexの構成銘柄に選定されました](https://komori.app/company/9332/disclosure/20260708590048) — ＮＩＳＳＯホールディングスが、FTSE Russellが開発した2つのESG指数の構成銘柄に選定された。FTSE JPX Blossom Japan Indexは2年連続、FTSE JPX Blossom Japan Sector Relative Indexは3年連続の選定となる。 - [2026-06-25 コーポレート・ガバナンスに関する報告書 2026/06/25](https://komori.app/company/9332/disclosure/20260527550334) — 監査等委員会設置会社として、取締役会は監査等委員以外5名と監査等委員3名で構成されている。指名報酬委員会、サステナビリティ委員会、リスク管理委員会を設置している。 - [2026-06-24 取締役の選任および執行役員体制に関するお知らせ](https://komori.app/company/9332/disclosure/20260616572022) — 定時株主総会の承認と取締役会の決議を経て、取締役5名の体制を確定し、執行役員6名の体制も公表した。代表取締役社長執行役員の清水竜一氏は続投している。 - [2026-06-02 2026年定時株主総会招集通知](https://komori.app/company/9332/disclosure/20260601557564) — 第3回定時株主総会を2026年6月24日に開催し、期末配当と取締役5名の選任を付議する。取締役候補は全員再任で、社外候補は1名。 - [2026-05-21 連結子会社による連結孫会社の吸収合併に関するお知らせ](https://komori.app/company/9332/disclosure/20260514533231) — 連結子会社の日総工産株式会社が、連結孫会社の株式会社アイズを吸収合併します。日総工産を存続会社、アイズを消滅会社とし、効力発生日は2026年7月1日の予定です。 - [2026-05-13 剰余金の配当に関するお知らせ](https://komori.app/company/9332/disclosure/20260508520129) — 2026年3月期の期末配当を、1株当たり25円で実施することを決定した。直近予想の25円と同額だが、前期実績の22円からは3円増配となる。 - [2026-05-13 2026年３月期 決算説明資料](https://komori.app/company/9332/disclosure/20260508520120) — 売上高はM&Aによる在籍人数の増加などで前期比9.7%増えた一方、営業利益は販管費や先行投資の増加により10.3%減少した。会社は2027年3月期について、外部環境の不確実性を前提に増収増益を予想している。 - [2026-05-13 2026年３月期 決算短信〔日本基準〕（連結）](https://komori.app/company/9332/disclosure/20260508520110) — 2026年3月期は、M&Aで連結対象や在籍人数が増えたことなどから売上高が9.7％増加しました。一方、オートモーティブ分野の在籍人数減少や育成コストの回収遅れ、M&A・システム投資などの費用増により営業利益は10.3％減少し、次期は増収増益を予想しています。 - [2026-04-17 連結子会社及び孫会社間の合併に関するお知らせ](https://komori.app/company/9332/disclosure/20260324587274) — ＮＩＳＳＯホールディングスの連結子会社であるＭａｎ ｔｏ Ｍａｎホールディングス株式会社と、同社の孫会社であるＭａｎ ｔｏ Ｍａｎ株式会社が合併します。Ｍａｎ ｔｏ Ｍａｎ株式会社を存続会社とし、二重になっていた持株会社機能を解消します。 ## 変遷 - [事業ポートフォリオの多様化と提供価値の高度化](https://komori.app/company/9332/threads/3cf6556011b0) - [「人を育て 人を活かす」と働く機会・希望の創出](https://komori.app/company/9332/threads/7aba75a089cf) - [高い成長力のある企業グループへの変革](https://komori.app/company/9332/threads/0926cf9e7fd6) - [働きやすい職場づくり](https://komori.app/company/9332/threads/f8f902ae0875) - [ガバナンス、コンプライアンス・リスク管理体制の強化](https://komori.app/company/9332/threads/0a1f3a0d1fff) - [2050年カーボンニュートラルと2030年30％削減](https://komori.app/company/9332/threads/7c1eef486e56) - [採用力の強化と採用コンソーシアムの拡大](https://komori.app/company/9332/threads/300a51ef93ff) - [インダストリー戦略による産業別ニーズへの対応](https://komori.app/company/9332/threads/3dadfcc0f850) - [独自の人材育成モデルと教育研修施設の拡充](https://komori.app/company/9332/threads/a091ca628d84) - [株式会社アイズ買収によるIT領域への進出](https://komori.app/company/9332/threads/939af426e182) - [純粋持株会社体制への移行と意思決定の迅速化](https://komori.app/company/9332/threads/9da6d51de377) - [地域に根ざした介護とサービス品質の向上](https://komori.app/company/9332/threads/016c05dda772) - [顧客の生産停止・半導体生産低調による事業影響](https://komori.app/company/9332/threads/e9ca1502bfad) - [事務系人材サービスにおける登録者数の伸び悩み](https://komori.app/company/9332/threads/9dff4f3f8663) - [女性管理職比率の向上](https://komori.app/company/9332/threads/908d2aa01010) - [連結配当性向30％以上を目安とする安定的な利益還元](https://komori.app/company/9332/threads/ccf94dd9cc28) - [エンジニア系社員2,700名の確保](https://komori.app/company/9332/threads/e844c4ba6cf0) - [Ｍａｎ ｔｏ Ｍａｎホールディングスの完全子会社化](https://komori.app/company/9332/threads/06177934e7ec) - [賃金相場上昇による人員確保難・コスト増加](https://komori.app/company/9332/threads/afd8d3918473) - [製造系人材サービスと顧客業種の景況変動への依存](https://komori.app/company/9332/threads/34759d4124b5) - [人権尊重を基盤とする経営](https://komori.app/company/9332/threads/cb052ea146ca) - [キャリアアップ・キャリアチェンジ機会の拡大](https://komori.app/company/9332/threads/a7e6eebc6173) - [ROIC・ROEと資本コストを意識した経営](https://komori.app/company/9332/threads/5c7b10dc0974) - [高年齢者が継続して働ける職場モデルの構築](https://komori.app/company/9332/threads/225269581129) - [障がい者が特性を活かして働ける職場モデルの構築](https://komori.app/company/9332/threads/e860cd9dc722) - [金融引締め、地政学情勢、金融資本市場変動による景気下押しリスク](https://komori.app/company/9332/threads/357442ceaa98) - [高度人材比率・エンジニア系社員比率の向上](https://komori.app/company/9332/threads/597c40ed4c53) - [異常気象・熱波・炭素税による事業影響](https://komori.app/company/9332/threads/fa34c5660b89) - [製造現場における労働災害リスク](https://komori.app/company/9332/threads/1416bc52c982) - [安全と健康を確保する職場環境づくり](https://komori.app/company/9332/threads/b94cb36f0d10) - [労働災害0件に向けた体制の構築](https://komori.app/company/9332/threads/d51a9b1ca1a6) - [外国人労働者の増加に伴う就業環境整備不足](https://komori.app/company/9332/threads/185b8f3ba7f4) - [大型取引先の契約終了・縮小による雇用維持リスク](https://komori.app/company/9332/threads/84f4639c202f) - [SNS活用に伴うレピュテーションリスク](https://komori.app/company/9332/threads/7ec47df5d216) - [デジタル化、人材投資、高付加価値サービス](https://komori.app/company/9332/threads/3ae414ff20ab) - [オールジヤパンガード買収による警備業への進出](https://komori.app/company/9332/threads/631a6a103d01) - [SUBARU等との合弁会社による自動車業界向け人材サービス](https://komori.app/company/9332/threads/a3dfe5f3b535) - [社会変化・産業構造変化への対応](https://komori.app/company/9332/threads/2f88d30d9793) - [APB株式会社への出資と次世代電池分野での連携](https://komori.app/company/9332/threads/0d24e603c13f) - [2025年３月期の売上高・営業利益目標と業績見通し](https://komori.app/company/9332/threads/0ffdfca0423a) - [政策保有株式を原則保有しない方針](https://komori.app/company/9332/threads/ae636e5d6181) - [ツナググループ・ホールディングスとの資本業務提携・持分法適用関連会社化](https://komori.app/company/9332/threads/9a3f2ffcd833) - [NISSO HR Development Serviceによる外部社員研修受託](https://komori.app/company/9332/threads/7135942c1b9f) - [自然災害による顧客工場・介護施設の稼働停止](https://komori.app/company/9332/threads/cf39dddc6e41) - [蓄電池人材育成コンソーシアムへの参画](https://komori.app/company/9332/threads/3c0a07770a89) - [人材・介護サービスに関する法令違反・制度改正リスク](https://komori.app/company/9332/threads/786afcd1eb58) - [企業買収・資本提携・業務提携の効果未達リスク](https://komori.app/company/9332/threads/b925242f23b9) - [人材サービス・介護サービスにおける競争激化](https://komori.app/company/9332/threads/6c8d5e4936d3) - [製造請負における品質・設備損害リスク](https://komori.app/company/9332/threads/19ba906f4af5) - [顧客機密情報の漏洩リスク](https://komori.app/company/9332/threads/00ca2153c03e) - [求職者等の個人情報漏洩リスク](https://komori.app/company/9332/threads/68d553dde9c0) - [介護保険制度改正・有資格者不足リスク](https://komori.app/company/9332/threads/e1a2505ab434) - [介護利用者の事故・安全健康管理リスク](https://komori.app/company/9332/threads/0b6d3e123f99) - [製造業の季節変動による売上・利益減少](https://komori.app/company/9332/threads/6718df8b98af) - [固定資産の減損リスク](https://komori.app/company/9332/threads/5f324ea2f850) - [訴訟・紛争による信用低下リスク](https://komori.app/company/9332/threads/1b05a56c9aac) - [地域における就業機会とパートナーシップの創出](https://komori.app/company/9332/threads/8dc1640cebec)