# 優秀な人材の確保・定着リスク｜揚羽（9330）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社が今後も事業を拡大し、成長を続けていくためには、優秀な人材の更なる確保や定着が重要課題となります。」 — 新卒・中途採用と社内教育により確保・定着を図るとしている。 (https://komori.app/company/9330/filing/2022-fy)
- FY2025-H1 再掲 「当中間会計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 優秀な人材の確保・定着リスクについて、新たな発生または重要な変更はないと記載している。 (https://komori.app/company/9330/filing/2024-h1)
- FY2025 悪化 「人材マーケットの環境変化等により、優秀な人員の適時確保が困難になった場合や、人材が流出してしまう場合、当社の事業展開及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材確保リスクについて、発生可能性及び影響度をいずれも「大」とするリスク一覧に位置付けている。 (https://komori.app/company/9330/filing/2024-fy)