# 人材を優先資本とする多様な人材の活躍｜揚羽（9330）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「人材を優先すべき資本の一つと位置付けています。そのため、年齢、学歴、性別及び国籍等にとらわれず、各個人の能力に基づく採用を進め、多様な社員が活躍できるように、働きやすい環境づくり及び人材育成に積極的に取り組んでおります。」 — 全社員参加のパーパス浸透ワークショップと、社員一人一人のマイパーパス設定も記載している。 (https://komori.app/company/9330/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「人材を優先すべき資本の一つと位置付けております。そのため、年齢、学歴、性別及び国籍等にとらわれず、各個人の能力に基づく採用を進め、多様な社員が活躍できるように」 — 人材を優先資本とし、多様な人材の採用、働きやすい環境づくり、人材育成を進める方針を継続している。なお、当事業年度末時点では関連指標の具体的な目標は設定していない。 (https://komori.app/company/9330/filing/2024-fy)