# 揚羽（9330） 「長期ビジョン実現の鍵！社員の共感と行動を促す人事戦略浸透のポイント」セミナー開催

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9330/disclosure/20241205534934
種別: その他開示
開示日: 2024-12-06
Komoriの読み（0-100）: 35
企業ページ: https://komori.app/company/9330

## 何が変わったか

株式会社揚羽が、人事戦略や人材ポリシーを社内に浸透させる方法を解説する無料オンラインセミナーを、2024年12月17日に開催すると発表した。

## 会社が挙げた理由

長期ビジョンや中期経営計画の目標達成には、人事戦略や施策を従業員が理解・共感し、行動につなげることが必要であり、そのためのコミュニケーション計画や具体的な施策を解説するため。

## 開示の要点

- 対象製品・サービス名: 『長期ビジョン実現の鍵！社員の共感と行動を促す人事戦略浸透のポイント』オンラインセミナー
- 相手先: not_disclosed
- 相手先の概要: not_disclosed
- 当社との関係: not_disclosed
- 契約金額: not_disclosed
- 提供価格: 参加費無料
- 契約締結日: not_disclosed
- 提供開始日: 2024年12月17日（火）12:00～12:45（予定・開催日）
- 適用分野: 人事戦略、人材ポリシー、社内コミュニケーション、インナーブランディング
- 受賞名・認証名: not_disclosed
- 授与・認証機関: not_disclosed
- 登録番号・有効期限: not_disclosed
- 拠点所在地: Zoomでのオンライン配信
- 拠点の規模: 定員100名
- 定量的な効果: not_disclosed
- 利用実績: not_disclosed
- 業績への影響: not_disclosed
- 出典: not_disclosed

## 評価の根拠

- この発表が扱う事柄は、どの段階にあるか。: 実施予定日あり（原文: 「2024年12月17日（火）12：00～12：45開催」）
- 契約の締結や機関決定について、どこまで書かれているか。: 合意の記載なし（原文: 「契約・決議に関する記載なし」）
- 開始日・発売日・稼働日など、この事柄が効力を持つ時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月日まで（原文: 「【開催日】2024年12月17日（火）12：00～12：45」）
- 発表は、対象の事柄が起きる前か、同日か、起きた後か。: 事前の予告（原文: 「2024年12月6日／2024年12月17日（火）開催」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 断定的（原文: 「開催します」）
- 相手先はどのような主体として示されているか。: 相手先なし（原文: 「主催：株式会社揚羽」）
- 相手先は、この発表においてどの役割か。: 相手先なし（原文: 「相手先に関する記載なし」）
- 相手先の所在地・資本金・事業内容など、会社概要が記載されているか。: なし（原文: 「相手先に関する記載なし」）
- 提供先・導入先・受注先の実名が示されているか。: なし（原文: 「提供先・導入先・受注先に関する記載なし」）
- この発表に付いている数値のうち、最も具体的なものはどれか。: 物量・能力（原文: 「【定員】100名」）
- 示された数値は、どういう性質の数か。: 時点の値（原文: 「【定員】100名」）
- 書かれている主要な事実を、社外の資料で確かめる手段があるか。: 自社調べ（原文: 「【主催】株式会社揚羽」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 数値と時期あり（原文: 「2024年12月17日（火）12：00～12：45／定員100名／参加費無料」）
- 会社はこの件を、将来の収益にどう結びつけているか。: 収益に触れず（原文: 「将来の収益に関する記載なし」）
- 業績への影響について、どう書かれているか。: 業績に触れず（原文: 「業績への影響に関する記載なし」）
- この発表が扱っている事柄の種類はどれか。: 社会貢献・広報（原文: 「無料オンラインセミナー／【主催】株式会社揚羽」）
- この事柄はどこまでの広がりを持つと書かれているか。: 一拠点・一製品（原文: 「本セミナーでは」）
- 会社の製品・サービスにとって、これはどういう新しさか。: 製品に変化なし（原文: 「オンラインセミナーを開催します」）
- 発表の中心にある製品・サービス・成果は、誰のものか。: 自社の製品（原文: 「【主催】株式会社揚羽／株式会社揚羽 ブランドコンサルティング部 ブランディングコンサルタント」）
- 発表の対象が当社本体ではなく、子会社・グループ会社の事柄か。: なし（原文: 「株式会社揚羽は、2024年12月17日に…オンラインセミナーを開催します」）
- 「初」「唯一」「No.1」などの優位性の主張があるか、あるとすれば根拠は示されているか。: 優位性の主張なし（原文: 「該当する優位性表現なし」）
- この事柄の地理的な範囲はどこか。: 記載なし（原文: 「Zoomでのオンライン配信」）
- 実際に使われている・売れていることを示す記載はどの程度あるか。: 利用実績の記載なし（原文: 「導入先・利用実績に関する記載なし」）
- 競合製品や従来手法との違いが、具体的に述べられているか。: なし（原文: 「競合・従来手法との比較に関する記載なし」）
- 製品名・型番・規格名・特許や認証の番号など、後から特定できる固有の識別子が示されているか。: なし（原文: 「固有識別子に関する記載なし」）
- この書類はどの様式で書かれているか。: プレスリリース様式（原文: 「News Release」）
- 評価を表す表現がどれだけ使われているか。: 一部に強調（原文: 「長期ビジョン実現の鍵！社員の共感と行動を促す人事戦略浸透のポイント」）
- 前提条件・不確実性・将来見通しに関する注意書きが付されているか。: なし（原文: 「不確実性・注意書きに関する記載なし」）