# 管理者研修参加率・公募異動率の向上目標｜イー・ロジット（9327）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「今後、能力ある人材を積極的に管理職に登用し、管理者研修参加率を100％（当連結会計年度96.6％）、全異動に占める公募による異動率を50％（当連結会計年度16.2％）にすることを目指します。」 — 人材育成・社内環境整備に関する初めての数値目標として、管理者研修参加率100％及び公募による異動率50％を設定し、当年度実績との比較も開示している。 (https://komori.app/company/9327/filing/2023-fy)
- FY2025 再定義 「当社では、上記「(2）戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。」 — 前事業年度に示した管理者研修参加率及び公募異動率の目標から、パーパス共感度、エンゲージメント、女性管理職比率、育休取得率、男女賃金格差を用いる指標体系へ整理している。 (https://komori.app/company/9327/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「パーパスステートメントへの共感度　3.5　3.44／エンゲージメントスコア（レーティング）　2.8　2.34／管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合　30％　14.6％」 — 人的資本指標の当期実績を更新し、パーパス共感度3.44、エンゲージメントスコア2.34、女性管理職比率14.6％を開示している。男性育休取得率は対象者がなく「-」となった。 (https://komori.app/company/9327/filing/2025-fy)