# イー・ロジット（9327） 人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9327/disclosure/20230315530652
種別: 役員の異動
開示日: 2023-03-17
Komoriの読み（0-100）: 23
企業ページ: https://komori.app/company/9327

## 何が変わったか

2023年4月1日付で、赤嶺栄治氏と藤木喜之氏がそれぞれ執行役員運営部長、執行役員戦略営業部長に就任し、日高裕成氏が執行役員CIOに就任する。取締役の異動ではなく、執行役員体制を新設・強化する人事である。

## 会社が挙げた理由

業績回復に向けて既存顧客の出荷数量の回復および新規顧客獲得による出荷数量の増加が急務となっているため。新たな執行役員体制のもと、FCの業務最適化、各FCの生産性・収益性向上、サービス提供価格の適正化、新規顧客獲得、全社的なDX戦略の立案および業務生産性の向上に取り組むとしている。

## 開示の要点

- 決議日: 2023年3月16日
- 就任予定日: 2023年4月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 赤嶺 栄治、藤木 喜之、日高 裕成
- 新任者の新役職: 執行役員運営部長、執行役員戦略営業部長、執行役員 CIO
- 新任者の前職: 運営部長、戦略営業部長、－
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: 2022年、2022年、not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 当社は、2023年２月14日付「業績予想の修正及び配当予想の修正に関するお知らせ」に記載のとおり、業績回復に向けて既存顧客の出荷数量の回復および新規顧客獲得による出荷数量の増加が急務となっております。これらの課題に対応するため、2023年度以降は新たな執行役員体制のもと全社一丸となって、事業の推進に取り組んでまいります。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「赤嶺 栄治　執行役員運営部長」「藤木 喜之　執行役員戦略営業部長」「日高 裕成　執行役員 CIO」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名は「代表取締役社長CEO　角井 亮一」と記載され、異動内容には含まれていない。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「異動の内容に赤嶺栄治、藤木喜之、日高裕成の3名が列挙されている。」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「異動の内容は執行役員3名であり、取締役の異動に関する記載はない。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「人事異動として執行役員の就任内容が記載されている。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2023年３月17日」「2023年４月１日」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2023年度以降は新たな執行役員体制のもと」「異動予定日　2023年４月１日」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「異動内容は旧役職から執行役員への就任であり、退任者の記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2023年３月16日開催の取締役会において、下記のとおり人事異動を決定しました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「業績回復に向けて既存顧客の出荷数量の回復および新規顧客獲得による出荷数量の増加が急務」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として業績回復および事業推進上の課題が記載されている。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「業績回復に向けて」「各FCの生産性および収益性の向上を図ります」「課題となっている収益性向上」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「旧役職として赤嶺氏は「運営部長」、藤木氏は「戦略営業部長」と記載され、執行役員職が追加されている。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「赤嶺氏の旧役職は「運営部長」、藤木氏の旧役職は「戦略営業部長」。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者に関する記載はない。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「赤嶺氏は「2022年４月　当社入社」、藤木氏は「2022年３月　当社入社」と記載され、日高氏の略歴には当社入社の記載がない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「新任執行役員の略歴に職歴のみが記載されている。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「異動内容および略歴に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「異動対象は執行役員3名である。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「人事理由および略歴に多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載はない。」）