# 人材確保・管理職強化のリスク｜関通ホールディングス（9326）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「当社の展開する物流事業は労働集約型産業の一面があり、人材の確保や管理職強化が重要となります。」 — 必要人材の採用、労働環境整備、教育体制の充実、定着ができない場合の業績影響を説明している。 (https://komori.app/company/9326/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「当社の展開する物流事業は労働集約型産業の一面があり、人材の確保や管理職強化が重要となります。」 — 事業拡大に必要な人材の採用、教育、労働環境整備、定着を引き続きリスク管理上の課題としている。 (https://komori.app/company/9326/filing/2020-fy)
- FY2022-Q3 再掲 「また、前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」について、重要な変更はありません。」 — 人材確保・管理職強化のリスクについて、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/9326/filing/2021-q3)
- FY2023-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて、重要な変更はありません。」 — 人材確保・管理職強化のリスクについて、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/9326/filing/2022-q1)
- FY2023-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて、重要な変更はありません。」 — 人材確保・管理職強化のリスクについて、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/9326/filing/2022-q2)
- FY2023-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて、重要な変更はありません。」 — 人材確保・管理職強化のリスクについて、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/9326/filing/2022-q3)
- FY2024-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて、重要な変更はありません。」 — 人材確保・管理職強化のリスクについて、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/9326/filing/2023-q2)
- FY2024-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて、重要な変更はありません。」 — 人材確保・管理職強化のリスクについて、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/9326/filing/2023-q3)
- FY2024 再定義 「当社グループの展開する物流サービス事業は労働集約型産業の一面があり、人材の確保や管理職の育成強化が、ITオートメーション事業においてはソフトウエア開発者等の専門職の確保や専門職の育成強化が重要となります。」 — 人材確保リスクの対象を物流現場・管理職から、ITオートメーション事業のソフトウェア開発者等の専門職にも明示的に広げている。 (https://komori.app/company/9326/filing/2023-fy)
- FY2025-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて、重要な変更はありません。」 — 人材確保・管理職強化のリスクについて、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/9326/filing/2024-q1)