# 女性管理職人数の2028年までの倍増目標｜関通ホールディングス（9326）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「今後も女性リーダーを積極的に育成し、役職の人数を増員し、目標として女性管理職の人数を2028年までに2023年２月時点の２倍とすることを掲げております。」 — 2024年2月期の女性管理職比率25.0％を示したうえで、女性管理職人数を2028年までに2023年2月時点の2倍とする新たな数値目標を設定した。 (https://komori.app/company/9326/filing/2023-fy)
- FY2025 再定義 「目標として女性管理職の人数を2030年までに2025年２月時点の２倍とすることを掲げております。」 — 女性管理職人数の目標を、2028年までに2023年2月時点の2倍から、2030年までに2025年2月時点の2倍へ更新している。 (https://komori.app/company/9326/filing/2024-fy)
- FY2026 再定義 「2026年２月期の女性管理職比率（部長以上の管理職に占める女性の割合）は22.2％となりました。今後も女性リーダーを積極的に育成し、役職の人数を増員し、目標として女性管理職の人数を2030年までに2026年２月時点の２倍とすることを掲げております。」 — 女性管理職人数の基準時点を2025年2月から2026年2月へ更新し、2030年までに同時点の2倍とする目標を継続している。 (https://komori.app/company/9326/filing/2025-fy)