# 関通ホールディングス（9326） 株主優待制度の変更に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9326/disclosure/20260714592988
種別: 開示
開示日: 2026-07-14
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企業ページ: https://komori.app/company/9326

## 何が変わったか

株主優待を従来の商品選択方式からAmazonギフトカード（ポイント）方式に変更し、継続保有期間に応じた優遇とポイント額の拡充を行います。変更後の制度は、2026年8月31日を基準日とする株主優待から適用されます。

## 会社が挙げた理由

短期的な株主数の急増ではなく、中長期的な株式保有を促し、株主への還元をより強固にするとともに、株価の安定的成長と企業価値の最大化を目指すため。

## 開示の要点

- 対象となる事項: 株主優待制度の変更
- 決定機関: 取締役会
- 決定日: 2026年7月14日
- 実施日: 2026年8月31日を基準日とした株主優待から実施（予定）
- 対象期間: 継続保有期間1年以上2年未満または2年以上の株主優待制度の適用期間（制度の終了時期はnot_disclosed）
- 金額: Amazonギフトカード（ポイント）：100株～199株で5,000ポイント、10,000株以上で30,000ポイントなど（1ポイント≒1円）；1株当たり年間配当金予想：10円；2026年6月30日基準株価：411円；100株を2年以上保有した場合の想定利回り：配当利回り2.43%、優待利回り12.17%、総合利回り14.60%
- 数量・規模: 保有株式数100株～10,000株以上；継続保有期間2年以上は株主名簿への5回以上の記載・記録、1年以上2年未満は3回以上の記載・記録
- 業績への影響: 本件による当社の業績に与える影響は軽微
- 理由: 短期的な株主数の急増ではなく、中長期的な株式保有を促し、株主への還元をより強固にするため
- 根拠となる規則: not_disclosed
- 関連する過去の開示: 2025年11月末日の株主名簿に記載または記録される株主を対象に株主優待制度を導入したこと（過去開示の表題はnot_disclosed）
- 今後の予定: 2026年8月31日を基準日とした株主優待から変更後の内容で実施し、対象株主への詳細案内を後日改めて知らせる、または送付する。開示すべき事項が生じた場合は速やかに知らせる。

## 評価の根拠

- この開示が説明している事柄の規模は、会社の事業規模に照らしてどの程度か。: 限定的な影響（原文: 「「同時に還元額の拡充を実施いたします」「本件による当社の業績に与える影響は軽微であります」」）
- この開示が業績・財務に与えると会社自身が述べている影響の程度はどれか。: 予想は据え置き（原文: 「「本件による当社の業績に与える影響は軽微であります」」）
- この開示が扱っている事柄の性質はどれか。: 業績・資本に関わる（原文: 「「株主優待制度の変更」「総合的な投資利回りの向上」」）
- 財務諸表のどこにどう現れるかが示されているか。: 影響は軽微と明記（原文: 「「本件による当社の業績に与える影響は軽微であります」」）
- この事柄の影響が直接及ぶ相手として、書類が挙げているのは誰か。: 株主・投資家（原文: 「「株主の皆様の日頃からのご支援に報いる」「対象となる株主様」」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 数値と時期あり（原文: 「「2026年8月31日現在を基準日とした株主優待より」「5,000ポイント」「総合利回り14.60%」」）
- 主要な主張を支える数値や識別子が、どの程度示されているか。: 複数の数値あり（原文: 「「100株～199株 5,000ポイント」「1株あたり10円」「基準株価（終値）411円」「総合利回り14.60%」」）
- 示された事実・数値の出所はどう書かれているか。: 自社集計（原文: 「「2027年2月期 第1四半期決算短信に記載の…年間配当金予想（10円）にて算定」」）
- 相手方は、読み手が特定できる形で示されているか。: 相手先なし（原文: 「本文に契約相手方・提携先の記載なし」）
- 後日そのとおりになったかを確認できる、期日と数値のそろった約束が含まれているか。: あり（原文: 「「2026年8月31日現在を基準日とした株主優待より」「継続保有期間2年以上」」）
- この論点は初出か、既出の事項の更新か、単なる再掲か。: 実質的な更新（原文: 「「2025年11月末日の…株主様を対象として…株主優待制度を導入」「制度内容を『長期保有優遇型』へとシフト」」）
- 従来の見通し・状況に対して、どちらの方向にどれだけ動いた内容か。: 小幅な上振れ（原文: 「「より日常生活での利便性が高い『Amazonギフトカード（ポイント）』へと変更」「還元額の拡充」」）
- 過去の開示との関係が、どこまで具体的に示されているか。: 過去に言及のみ（原文: 「「2025年11月末日の当社株主名簿に記載または記録される株主様を対象として…株主優待制度を導入」」）
- この種の開示は繰り返し出るものか、一回限りのものか。: 一回限り（原文: 「「制度内容を…変更することといたしました」」）
- これまで会社が示してきた方針・計画を、取りやめる、または逆向きに変える内容か。: なし（原文: 「「長期保有優遇型へとシフト」「還元額の拡充」」）
- この事柄はどの段階にあるか。: 決定済み · 未実施（原文: 「「本日開催の取締役会において…変更することを決定」「2026年8月31日現在を基準日とした…より実施」」）
- 実施・適用の時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月日まで（原文: 「「2026年8月31日現在を基準日とした株主優待より」」）
- 取締役会・株主総会などの機関決定を経たと書かれているか。: あり（原文: 「「本日開催の取締役会において…変更することを決定」」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 断定的（原文: 「「変更することを決定いたしました」「実施いたします」」）
- 実現が、当局の承認・相手方の同意・市況など社外の条件に依存すると書かれているか。: なし（原文: 「外部条件に関する記載なし」）
- この事柄が及ぶ範囲はどこまでか。: 連結全体（原文: 「「株主優待制度の変更」「当社株主名簿」」）
- 影響はどれだけの期間に及ぶと書かれているか。: 恒久的（原文: 「「制度内容を『長期保有優遇型』へとシフト」」）
- 将来の期間の業績・方針に影響する内容が含まれているか。: あり（原文: 「「2026年8月31日現在を基準日とした株主優待より」「今後も…持続的な成長を志してまいります」」）
- この開示は、規則で求められたものか、会社が自ら選んで出したものか。: 自主的な開示（原文: 「「株主優待制度の変更に関するお知らせ」「ご参考 保有数に応じたリターン」」）
- 読み手が当然求める数値のうち、伏せられているものはどう扱われているか。: 主要な数値は揃う（原文: 「「株主優待ポイント表」「継続保有期間2年以上」「2026年8月31日現在を基準日」」）
- 会社自身の書きぶりはどれに近いか。: 成果として提示（原文: 「「株価の安定的成長と企業価値向上に向けた取り組み」「手厚いリターンをご提供いたします」」）