# 社内エンゲージメント向上のための福利厚生充実｜ファイズホールディングス（9325）の変遷

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## 経過

- FY2019-Q2 初出 「社内エンゲージメント向上を目的とした従業員の福利厚生の充実および社内外の研修による社員教育についても積極的に取り組んでまいりました。」 — 従業員の福利厚生を充実させ、社内エンゲージメントを高める施策を初めて明示している。 (https://komori.app/company/9325/filing/2018-q2)
- FY2019-Q3 再掲 「社内エンゲージメント向上を目的とした従業員の福利厚生の充実および社内外の研修による社員教育についても積極的に取り組んでまいりました。」 — 福利厚生の充実と社内外の研修による社員教育を継続している。 (https://komori.app/company/9325/filing/2018-q3)
- FY2020 前進 「また、採用したスタッフに対する福利厚生等を充実させることで定着率を高め、新規求人にかかる広告出稿費の抑制に努めました。」 — 福利厚生の充実をスタッフ定着率の向上と新規求人広告費の抑制に結び付ける施策を実施している。 (https://komori.app/company/9325/filing/2019-fy)
- FY2024 引き上げ 「人材の育成及び社内環境整備においては、2024年３月期における女性社員比率21.7%を中期経営計画期間内に30%以上にすることおよび従業員平均給与を2024年３月期比20%増を目標としております。」 — 従業員待遇・女性活躍について、女性社員比率30％以上、平均給与20％増という中期的な数値目標を新たに明示した。 (https://komori.app/company/9325/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「人材の育成及び社内環境整備においては、2025年３月期における女性社員比率23.5%を中期経営計画期間内に30%以上にすることおよび従業員平均給与を2024年３月期比20%増を目標としております。」 — 女性社員比率の基準値を23.5％として中期経営計画期間内に30％以上とする目標、および平均給与を2024年3月期比20％増とする目標を継続している。 (https://komori.app/company/9325/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「2026年３月期における女性社員比率24.4%を中期経営計画期間内に30%以上にすることおよび従業員平均給与を2024年３月期比20%増を目標としております。」 — 女性社員比率の基準値を前年度の23.5％から24.4％へ更新し、30％以上の目標と平均給与20％増の目標を継続している。 (https://komori.app/company/9325/filing/2025-fy)