# 働き易い職場環境づくり｜中央倉庫（9319）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「●働き易い職場環境づくり」 — 第6次中期経営計画の具体的取組みに加え、「働き易い職場づくりにも邁進いたします」として、職場環境整備を新たに明示した。 (https://komori.app/company/9319/filing/2018-fy)
- FY2020-Q2 再掲 「●働き易い職場環境づくり」 — 第6次中期経営計画の具体的取組みとして再掲している。 (https://komori.app/company/9319/filing/2019-q2)
- FY2020 再掲 「●働き易い職場環境づくり」 — 第6次中期経営計画の具体的取組みとして再掲している。 (https://komori.app/company/9319/filing/2019-fy)
- FY2021-Q1 再掲 「また、withコロナの環境変化を踏まえた新たな顧客ニーズに的確に対応していくとともに、業務の効率化及び働き易い職場作りのため、既存設備の改修を進めております。」 — 働き易い職場作りを、withコロナ下での業務効率化および既存設備改修とともに継続している。 (https://komori.app/company/9319/filing/2020-q1)
- FY2021-Q3 再掲 「変化が加速する顧客ニーズに的確に対応できる営業体制の構築と業務の効率化を推し進め、業務品質のさらなる向上を目指すとともに働き易い職場創りを進めております。」 — 働き易い職場創りを、営業体制の構築、業務効率化および業務品質向上とともに継続している。 (https://komori.app/company/9319/filing/2020-q3)
- FY2021 再掲 「一層の経営の効率化と従業員が働き易い職場環境づくりを目指してまいります。」 — 働き易い職場環境づくりを、経営効率化とともに継続している。 (https://komori.app/company/9319/filing/2020-fy)
- FY2022 引き上げ 「◇　多様な人材がその能力を最大限に発揮できる企業」 — 働き易い職場環境づくりから、多様な人材が能力を最大限発揮できる企業づくりへ、目指す状態の範囲が拡大した。 (https://komori.app/company/9319/filing/2021-fy)
- FY2023-Q2 再掲 「また、働き易い職場作りのため既存設備の改修等も進めております。」 — 働き易い職場作りに向けた既存設備の改修を継続している。 (https://komori.app/company/9319/filing/2022-q2)
- FY2023-Q3 再掲 「また、働き易い職場作りのため既存設備の改修等も進めております。」 — 働き易い職場作りに向けた既存設備の改修を継続している。 (https://komori.app/company/9319/filing/2022-q3)
- FY2023 前進 「また、職員が安心して仕事に取り組み、効率的に業務を遂行できるような働く環境整備のため、転勤を伴わない勤務地限定職員制度や半日および時間単位の年次有給休暇制度、在宅勤務、子育て・介護と仕事との両立ができるように育児介護休業に関する規則を定める等、ワークライフバランスのとれた働き易い職場環境創りを行っております。」 — 働き易い職場環境づくりについて、勤務地限定制度、時間単位休暇、在宅勤務、育児・介護との両立制度など具体的な制度を列挙した。 (https://komori.app/company/9319/filing/2022-fy)