# 育児・介護支援と柔軟な働き方によるワークライフバランス｜丸八倉庫（9313）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループは、多様な人材が活躍できる柔軟な環境を創出するため、育児・介護等の支援制度をはじめ、時差出勤を推奨するなど各個人に合わせた働き方を検討し、従業員の能力を充分に発揮できる場を設け、ワークライフバランスの充実に努めております。」 — 育児・介護支援制度、時差出勤の推奨など、個人に合わせた働き方とワークライフバランスの充実を施策として初めて明示している。 (https://komori.app/company/9313/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「当社グループは、多様な人材が活躍できる柔軟な環境を創出するため、育児・介護等の支援制度をはじめ、時差出勤を推奨するなど各個人に合わせた働き方を検討し、従業員の能力を充分に発揮できる場を設け、ワークライフバランスの充実に努めております。」 — 育児・介護支援制度、時差出勤の推奨など、柔軟な働き方とワークライフバランスの充実を継続している。 (https://komori.app/company/9313/filing/2024-fy)