# 固定報酬・退職慰労金を中心とする役員報酬決定方針｜ケイヒン（9312）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「取締役（社外取締役は除く）の報酬は、月例の固定報酬および退職慰労金で構成しており、固定報酬は、株主総会の決議により定められた限度額の範囲内で算定するものとし、個人別の報酬額については、取締役会の委任決議に基づき代表取締役社長が役位・業績等を勘案した上で決定するものとしております。」 — 役員報酬の構成、株主総会の限度額、取締役会から代表取締役社長への決定委任を含む報酬決定方針が初めて独立したテーマとして確認できる。 (https://komori.app/company/9312/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「取締役（社外取締役は除く）の報酬は、月例の固定報酬および退職慰労金で構成しており、固定報酬は、株主総会の決議により定められた限度額の範囲内で算定するものとし、個人別の報酬額については、取締役会の委任決議に基づき代表取締役社長が役位・業績等を勘案した上で決定するものとしております。」 — 固定報酬・退職慰労金を中心とし、株主総会の限度額内で代表取締役社長が個人別報酬を決定する方針が継続している。 (https://komori.app/company/9312/filing/2021-fy)
- FY2025 再掲 「取締役（社外取締役は除く）の報酬は、月例の固定報酬および退職慰労金で構成しており、固定報酬は、株主総会の決議により定められた限度額の範囲内で算定するものとし」 — 固定報酬と退職慰労金を中心とし、株主総会の限度額内で決定する役員報酬方針が継続している。 (https://komori.app/company/9312/filing/2024-fy)