# 成果主義を基軸とする人事・給与制度の見直し｜ケイヒン（9312）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「基本方針として、年功序列的な一律の運用を排し、個人の役割と発揮された能力・成果を適正に給与および賞与へ反映させる成果主義を基軸としております。人的資本の最大化に向けた人事諸制度の見直しを行う一環として、この成果主義の深化を推進してまいります。」 — 給与・賞与について、年功序列的な一律運用から成果主義を基軸とする制度への深化を初めて独立した施策として明示した。資格等級に基づく基本給、会社業績と個人目標達成度を組み合わせた賞与、ジョブローテーションや能力開発支援を通じて運用するとしている。 (https://komori.app/company/9312/filing/2025-fy)