# 女性管理職比率・男女賃金差異の開示｜アサガミ（9311）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合(％)　1.5　男性労働者の育児休業取得率(％)　57.1　労働者の男女の賃金の差異(％)　全労働者82.5　正規雇用労働者84.1　パート・有期労働者57.1」 — 提出会社について、女性管理職比率、男性労働者の育児休業取得率、男女の賃金の差異を初めて開示している。 (https://komori.app/company/9311/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「0.0
36.4
36.4
－
77.1
79.9
56.4」 — 提出会社について、女性管理職比率は0.0％、男性労働者の育児休業取得率は36.4％、男女の賃金の差異は全労働者77.1％、正規雇用労働者79.9％、パート・有期労働者56.4％と更新された。 (https://komori.app/company/9311/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「0.0
33.3
33.3
－
77.3
81.2
59.0」 — 提出会社について、女性管理職比率0.0％、男性労働者の育児休業取得率33.3％、男女の賃金の差異は全労働者77.3％、正規雇用労働者81.2％、パート・有期労働者59.0％と更新された。 (https://komori.app/company/9311/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「0.00
71.4
71.4
－
76.8
80.2
62.9」 — 提出会社について、女性管理職比率0.00％、男性労働者の育児休業取得率71.4％、男女の賃金の差異は全労働者76.8％、正規雇用労働者80.2％、パート・有期労働者62.9％と更新された。 (https://komori.app/company/9311/filing/2025-fy)