# サステナビリティKPI（環境・人材・安全）｜日本トランスシティ（9310）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9310/threads/d4db51a28a95
企業ページ: https://komori.app/company/9310

## 経過

- FY2023 初出 「①ＧＨＧ削減　2020年度比25％(2030年度まで)
※省エネ法をベースとした数値
・太陽光発電設備の設置
・ＬＥＤ照明への切替え
・環境負荷低減機器の導入
②女性管理職比率５％(2027年３月末まで)
③障がい者雇用３％(2027年３月末まで)
④年間有給取得日数　全職種12日以上(毎年度)
⑤健康診断受診率100％
⑥喫煙率16％(2025年３月末まで)
⑦労働災害　０件(四半期ごと)」 — 環境、人材、安全に関する複数のKPIを初めて具体的に開示した。女性管理職比率は目標5％に対し実績2.2％、年間有給休暇取得日数は目標12日以上に対し実績14.5日と記載している。 (https://komori.app/company/9310/filing/2022-fy)
- FY2025 その他 「①ＧＨＧ排出量 15,038tCO2　※2020年度比△1,211tCO2（△7.5％）　②女性管理職比率 2.3％　③障がい者雇用 1.6％　④年間有給取得日数 15.8日　⑤健康診断受診率 100％　⑥喫煙率 21.1％　⑦労働災害 １件」 — KPIの当期実績を更新した。GHG排出量は2020年度比7.5％削減、有給取得日数15.8日、健康診断受診率100％となった一方、女性管理職比率・障がい者雇用・喫煙率・労働災害は各目標との差が残っている。 (https://komori.app/company/9310/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「①ＧＨＧ排出量 15,144tCO2 ※2020年度比 △1,105tCO2（△6.8％）　②女性管理職比率 2.6％　③障がい者雇用 2.4％　④年間有給取得日数 16.5日　⑤健康診断受診率 100％　⑦労働災害 １件」 — KPI実績を更新した。GHG排出量は2020年度比6.8％削減、有給取得日数16.5日、健康診断受診率100％となった一方、女性管理職比率2.6％、障がい者雇用2.4％、労働災害1件など目標との差が残っている。 (https://komori.app/company/9310/filing/2025-fy)