# 健康経営の推進｜日本トランスシティ（9310）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「また、健康経営と環境経営を積極的に推進します。」 — 新「中期経営計画」において、環境経営と並ぶ施策として健康経営を明示している。 (https://komori.app/company/9310/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「また、健康経営と環境経営を積極的に推進してまいります。」 — 健康経営を環境経営と並ぶCSR施策として引き続き推進している。 (https://komori.app/company/9310/filing/2017-fy)
- FY2022 再掲 「また、社員の健康および安全の維持、向上を図る施策を実施してまいります。」 — 人財施策として社員の健康・安全の維持向上を掲げ、リスク対応では安全衛生委員会、教育・啓発活動および衛生管理を記載している。 (https://komori.app/company/9310/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「また、従業員の安全衛生レベルを維持・向上するため健康宣言を定めるなど健康経営に取り組んでまいりました。」 — 健康経営について、従業員の安全衛生レベルの維持・向上を目的とする健康宣言を定め、取組みを進めた。 (https://komori.app/company/9310/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「・社員の健康支援体制の強化　②女性管理職比率 2.3％　③障がい者雇用 1.6％　④年間有給取得日数 15.8日　⑤健康診断受診率 100％　⑥喫煙率 21.1％」 — 健康経営について、健康支援体制の強化を施策として掲げ、健康診断受診率100％などの実績を開示している。 (https://komori.app/company/9310/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「・社員の健康支援体制の強化　⑤健康診断受診率 100％」 — 健康経営について、健康支援体制の強化を施策として掲げ、健康診断受診率100％の実績を開示している。 (https://komori.app/company/9310/filing/2025-fy)