# 業績連動報酬・株式報酬による役員インセンティブ｜乾汽船（9308）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「業務執行取締役については、当社の事業内容、執行責任領域及び人材確保の観点から、業績達成の動機付けとなる業績連動性を有し、また、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとなるとともに株主との一層の価値を共有するため、固定報酬制度に加え、株式報酬を含む業績連動報酬制度を採用しております。」 — 業務執行取締役について、固定金銭報酬に加え、業績連動金銭報酬、固定株式報酬、業績連動株式報酬を組み合わせる報酬方針を詳細に開示している。 (https://komori.app/company/9308/filing/2019-fy)
- FY2021 前進 「業務執行取締役の種類別の報酬割合については、当社の事業内容、執行責任領域を踏まえ、役位が高いほど業績連動報酬（業績連動金銭報酬及び業績連動株式報酬）のウェイトが高まる構成とし、指名・報酬委員会において検討を行う。」 — 業績連動金銭報酬・株式報酬の運用に加え、役位別の報酬割合、当期純利益・営業キャッシュ・フロー増減率・行動目標達成度を用いた算定方法を具体的に開示した。 (https://komori.app/company/9308/filing/2020-fy)
- FY2024 再掲 「例えば、代表取締役社長の場合には、固定金銭報酬としての基本報酬：業績連動金銭報酬：非金銭報酬等＝50：25：25（当社が標準的と考える水準の場合）とし、取締役と役付でない執行役員を兼務する者の場合には、固定金銭報酬としての基本報酬：業績連動金銭報酬：非金銭報酬等＝80：10：10（当社が標準的と考える水準の場合）を目安とし、役位に応じ、職責や報酬水準を考慮し決定する。」 — 役位に応じて業績連動報酬の比重を高める報酬構成と、固定・業績連動の金銭報酬および株式報酬の組合せを継続して開示している。 (https://komori.app/company/9308/filing/2023-fy)
- FY2026 再掲 「業務執行取締役の種類別の報酬割合については、当社の事業内容、執行責任領域を踏まえ、役位が高いほど業績連動報酬（業績連動金銭報酬及び業績連動株式報酬）のウェイトが高まる構成とし、指名・報酬委員会において検討を行う。」 — 役位に応じて業績連動報酬の比重を高める報酬構成と、指名・報酬委員会での検討を継続している。 (https://komori.app/company/9308/filing/2025-fy)