# 人材の育成｜東陽倉庫（9306）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「①人材の育成」 — 会社の対処すべき重点課題の一つとして、人材育成を明示している。 (https://komori.app/company/9306/filing/2016-fy)
- FY2018-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」 — 人材の育成を含む対処すべき課題について、重要な変更はないとしている。 (https://komori.app/company/9306/filing/2017-q1)
- FY2018-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」 — 人材の育成を含む対処すべき課題について、重要な変更はないとしている。 (https://komori.app/company/9306/filing/2017-q2)
- FY2018-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」 — 人材の育成を含む対処すべき課題について、重要な変更はないとしている。 (https://komori.app/company/9306/filing/2017-q3)
- FY2018 再掲 「①人材の育成」 — 人材育成を重点課題として引き続き掲げている。 (https://komori.app/company/9306/filing/2017-fy)
- FY2019-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」 — 人材の育成を含む対処すべき課題について、重要な変更はないとしている。 (https://komori.app/company/9306/filing/2018-q3)
- FY2020-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」 — 人材の育成を含む対処すべき課題について、重要な変更はないとしている。 (https://komori.app/company/9306/filing/2019-q1)
- FY2020-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」 — 人材の育成を含む対処すべき課題について、重要な変更はないとしている。 (https://komori.app/company/9306/filing/2019-q2)
- FY2020-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」 — 人材の育成を含む対処すべき課題について、重要な変更はないとしている。 (https://komori.app/company/9306/filing/2019-q3)
- FY2020 再掲 「採用後の新入社員研修、階層別研修、海外研修等を充実させることにより、人材の育成に努めております。」 — 新入社員研修、階層別研修、海外研修に加え、柔軟な労働環境の整備を通じた人材育成を引き続き重点課題としている。 (https://komori.app/company/9306/filing/2019-fy)
- FY2021-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、当社グループが優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題について重要な変更はありません。」 — 人材の育成を含む優先的に対処すべき課題について、重要な変更はないとしている。 (https://komori.app/company/9306/filing/2020-q1)
- FY2021-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、当社グループが優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題について重要な変更はありません。」 — 人材の育成を含む優先的に対処すべき課題について、重要な変更はないとしている。 (https://komori.app/company/9306/filing/2020-q2)
- FY2021 再掲 「採用後の新入社員研修、階層別研修、海外研修等を充実させることにより、人材の育成に努めております。また、多様性のある働き方への取組みとして、育児・介護等が必要な従業員に対するフレキシビルな労働環境の整備にも努めております。」 — 新入社員研修、階層別研修、海外研修に加え、多様性のある働き方と柔軟な労働環境の整備を人材育成・人材確保の施策として記載している。 (https://komori.app/company/9306/filing/2020-fy)
- FY2022-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、当社グループが優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題について重要な変更はありません。」 — 人材の育成を含む優先的に対処すべき課題について、重要な変更はないとしている。 (https://komori.app/company/9306/filing/2021-q1)
- FY2023-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、当社グループが優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題について重要な変更はありません。」 — 人材の育成を含む優先的に対処すべき課題について、重要な変更はないとしている。 (https://komori.app/company/9306/filing/2022-q2)
- FY2023-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、当社グループが優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題について重要な変更はありません。」 — 人材の育成を含む優先的に対処すべき課題について、重要な変更はないとしている。 (https://komori.app/company/9306/filing/2022-q3)
- FY2023 再掲 「採用後の新入社員研修、階層別研修、海外研修等を充実させることにより、人材の育成に努めております。また、多様性のある働き方への取組みとして、育児・介護等が必要な従業員に対するフレキシビルな労働環境の整備にも努めております。」 — 研修の充実と育児・介護に対応した柔軟な労働環境の整備を、人材育成・人材確保の施策として引き続き示している。 (https://komori.app/company/9306/filing/2022-fy)
- FY2025-H1 再掲 「当中間連結会計期間において、当社グループが優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題について重要な変更はありません。」 — 人材の育成を含む優先的に対処すべき課題について、重要な変更はないとしている。 (https://komori.app/company/9306/filing/2024-h1)
- FY2026 再定義 「持続的成長と企業価値向上を実現するためには、人材確保と育成を軸とした「長期的な人的資本の強化」が重要であると考えております。当該方針のもと、経営戦略の実現に必要な人材の質及び量を明確化する人材ポートフォリオを構築し、目指す姿と現状とのギャップを把握したうえで、その充足に向けて人材の確保・育成等を計画的に実施しております。」 — 従来の研修中心の人材育成から、人材ポートフォリオの構築、採用・育成計画、長期的な人的資本強化を含む取組みに表現を拡張している。 (https://komori.app/company/9306/filing/2025-fy)