# 企業価値向上を原則とする役員報酬方針｜東陽倉庫（9306）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「取締役の報酬は、当社の企業価値向上に資することを原則とし、経営環境、業績、従業員に対する処遇との整合性を考慮し、適切な水準を定めております。」 — 取締役報酬について、企業価値向上を原則とし、経営環境・業績・従業員処遇との整合性を考慮して水準を定める方針を記載している。 (https://komori.app/company/9306/filing/2018-fy)
- FY2020 前進 「なお、当社は、2020年６月25日開催の第141回定時株主総会において、譲渡制限付株式報酬制度の導入を決議しております。」 — 企業価値向上を原則とする役員報酬方針に加え、譲渡制限付株式報酬制度の導入を定時株主総会で決議した。 (https://komori.app/company/9306/filing/2019-fy)
- FY2021 前進 「また、当社の役員の報酬等のうち、非金銭報酬等の内容は、2020年６月25日開催の第141回定時株主総会において決議された譲渡制限付株式報酬制度であります。」 — 譲渡制限付株式報酬制度を実際に運用し、当年度は取締役への非金銭報酬として7百万円を費用計上している。 (https://komori.app/company/9306/filing/2020-fy)
- FY2022 前進 「業績連動報酬は、営業収益及び経常利益等の業績指標を反映した金銭報酬とし、過年度の連結業績等及び当期の業績見込みに基づき、取締役会において支給の有無と報酬額を決定します。」 — 企業価値向上を原則とする役員報酬方針について、営業収益・経常利益等を反映する業績連動報酬の決定方法を具体化している。 (https://komori.app/company/9306/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「業績連動報酬は、営業収益及び経常利益等の業績指標を反映した金銭報酬とし、過年度の連結業績等及び当期の業績見込みに基づき、取締役会において支給の有無と報酬額を決定します。」 — 営業収益・経常利益等を反映する業績連動報酬の方針と、取締役会による支給決定方法を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/9306/filing/2022-fy)