# 女性管理職比率・男性育休取得率・男女賃金差異の開示｜東陽倉庫（9306）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合（％）
3.1
男性労働者の育児休業取得率（％）
50.0
労働者の男女の賃金の差異（％）
全労働者
53.4
うち正規雇用労働者
53.3
うちパート・有期労働者
53.1」 — 提出会社について、女性管理職比率3.1％、男性育児休業取得率50.0％、男女賃金差異53.4％等の人的資本関連指標を開示している。 (https://komori.app/company/9306/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「4.3
25.0
55.8
55.1
49.2」 — 提出会社について、女性管理職比率4.3％、男性労働者の育児休業取得率25.0％、男女賃金差異は全労働者55.8％、正規雇用労働者55.1％、パート・有期労働者49.2％と開示した。連結子会社の東陽物流株式会社についても女性管理職比率1.8％、男性育休取得率0.0％、男女賃金差異32.7％等を開示している。 (https://komori.app/company/9306/filing/2023-fy)
- FY2026 その他 「8.6
66.7
64.0
64.6
36.1」 — 提出会社について、女性管理職比率8.6％、男性育児休業取得率66.7％、男女賃金差異は全労働者64.0％、正規雇用労働者64.6％、パート・有期労働者36.1％と開示した。 (https://komori.app/company/9306/filing/2025-fy)